人力资源管理师有前景么？

人力资源管理师，中国13大含金量高的职业资格证书之一，是目前国内人力资源管理领域受法律认可职业资格证书。你还在犹豫要不要报考人力资源管理师的时候，每年的报考形势已经在不断变化，证书不能代表能力，但是有没有这块“敲门砖”区别真的很大！这年头，驾照都要年审，不用年审的证书你还不来一张吗？

（1）人力资源管理师就业方向

进入人力资源管理部门

进入公司决策层

成为猎头

成为企业培训师

成为高校专业老师

成为管理咨询师

成为劳动法方面咨询

（2）人力资源管理师适合什么人群

刚生完宝宝的妈妈，想找个稳定的上五休二的工作

想从事或有志于从事人力资源管理工作的管理人员的零基础学员

对人力资源感兴趣的人群

在校培训中心生人力资源管理专业和非人力资源管理专业

在企业其它岗位，希望从事人力资源管理工作的人员

企业内从事人力资源管理工作人员

企业总经理、常务副总等想提高管理水平的高层管理者

从事人力资源管理以及教学、科研方面的中专门人才

人力资源这行的门槛确实不高，但是据统计科班出生的HR的发展前景一般都比非科班出生的HR职业前景更好，科班出生的HR能进大公司，（可以到各网络平台看下大公司的信息，有的有人力资源证书的硬性要求）非科班出生的HR一般都只能在规模相对教小的企业工作。那待遇肯定也就不一样了。

企业HR这项工作本来就是实操性和专业性相结合的工作性质，考过人力证书一般都会系统的学习人力资源六大模块，在后期工作中可以起到很强的引导和辅助作用。而且人力资源的证书是终身免检性，也能省去不少年审证书的麻烦。

学习内容：

人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理专业知识。

人力资源六大模块：人力资源规划、人力资源与配置、培与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。

镇江人力资源管理师四级报考条件如下：

中级（具备以下条件之一者）

1.连续从事本职业工作1年以上；

2.经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

镇江人力资源管理师三级报考条件如下：

（具备以下条件之一者）

1.取得培训中心专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；

2.取得培训中心本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；

3.培训中心本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

4.具有硕士研究生及以上学历证书；

5.取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

6.取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。