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人力资源管理师有前景么?

17浏览 2020-07-31 08:55:15


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  • 匿名用户

    人力资源管理师,中国13大含金量的职业资格证书之一,是目前国内人力资源管理领域受国家法律认可职业资格证书。你还在犹豫要不要报考人力资源管理师的时候,每年的报考形势已经在不断变化,证书不能代表能力,但是有没有这块“敲门砖”区别真的很大!这年头,驾照都要年审,不用年审的证书你还不来一张吗?(1)人力资源管理师就业方向进入人力资源管理部门进入公司决策层成为猎头成为企业培训师成为高校专业老师成为管理咨询师成为劳动法方面咨询专家(2)人力资源管理师适合什么人群刚生完宝宝的妈妈,想找个稳定的上五休二的工作想从事或有志于从事人力资源管理工作的管理人员的零基础学员对人力资源感兴趣的人群在校大学生人力资源管理专业和非人力资源管理专业在企业其它岗位,希望从事人力资源管理工作的人员企业内从事人力资源管理工作人员企业总经理、常务副总等想提高管理水平的高层管理者从事人力资源管理以及教学、科研方面的中高级专门人才人力资源这行的门槛确实不高,但是据统计科班出生的HR的发展前景一般都比非科班出生的HR职业前景更好,科班出生的HR能进大公司,(可以到各网络招聘平台看下大公司的招聘信息,有的有人力资源证书的硬性要求)非科班出生的HR一般都只能在规模相对教小的企业工作。那待遇肯定也就不一样了。企业HR这项工作本来就是实操性和专业性相结合的工作性质,考过人力证书一般都会系统的学习人力资源六大模块,在后期工作中可以起到很强的引导和辅助作用。而且人力资源的证书是终身免检性,也能省去不少年审证书的麻烦。学习内容:人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理专业知识。人力资源六大模块:人力资源规划、人力资源招聘与配置、培与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。镇江人力资源管理师四级报考条件如下:中级(具备以下条件之一者)1.连续从事本职业工作1年以上;2.经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。镇江人力资源管理师三级报考条件如下:高级(具备以下条件之一者)1.取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作2年以上;2.取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上;3.全日制大学本科学历在校毕业班学生,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;4.具有硕士研究生及以上学历证书;5.取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;6.取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

    2020-07-30 15:41:29