新鲜血液如何融入？

课程背景

如何在较短的时间里使新人建立归属感？关注于“learning by doing”，采用团队互动学习与学员参与分享的体验式培训方式，有效地让新人认同企业文化，帮新人提升职业素养，促新人融入整体团队，并将所学的东西运 用到真实的工作环境中去。一个新人要摆脱外来者的心态，一般需要半年左右的时间，而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。但其中难解决的 问题实际上是一个新人对这个公司文化的理解和融合。如何使新员工以快的速度融入现有公司？如何能在新人投入产出比上得到优结果？

这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。在传统的新人培训中，隆重的欢迎仪式，周密的培训计划，经理的现身说法，企业文化和规章的多媒体教育等等。 时间有限，培训内容不少。培训效果却常常令新人和用人经理都不太满意。"如何在较短的时间里使新人建立归属感？如何让新人更好了解和融入企业文化？" "如何使新人迅速进入工作角色，并建立良好的同事关系？"所有这些问题都是人力资源部门经常面对的问题。有没有更好的办法？迈尔斯拓展根据目前HR面对的 新人融入问题，特别研发了一系列加快新员工融入的新课程，通过户外拓展活动的方式，帮助新人加深对企业文化的理解和公司理念的认同，加快融入企业文化 过程。

课程重点

1、认同企业的目标与价值，积极主动投入工作；

2、改善自我，不断学习，时刻与企业的发展步伐保持一致；

3、融入团队，积极配合，共同提升；

4、加强沟通，尊重他人，服从公司管理；

5、培养负责任的态度，从小事做起，一丝不苟。