企业股权顶层设计

课程背景：

大股东求权、小股东求财，如何做到分股又不分权？如何在达到股权激励的同时又不失去控制权，如何从有限走向上市？架构的调整涉及到哪些税务成本？

课程收益：掌握各种股权架构下的运作要点，且达到合理节税的目标。

课程时间：1-2天，6小时/天

课程对象：公司股东、董事长、总经理、董事会秘书、财务总监

课程方式：讲师讲授+案例分析+实操演练

课程大纲

讲 股东拥有的持股比例达到多少可以牢牢地控制公司呢？

一、持股比例的含义

二、股东捣蛋线

三、控股线

四、完美控制线

五、外资待遇线

六、重大影响线

七、申请解散线

八、独立董事提议线

第二讲 分股不分权的7种方法

一、有限合伙架构

二、金字塔架构

三、一致行动人

四、委托投票权

五、公司章程控制

六、优先股

七、AB股模式

第三讲 6种主体股权架构

1、有限合伙架构

2、自然人直接架构

3、控股公司架构

4、混合股权架构

5、海外股权架构

6、契约股权架构

第四讲 架构重组----拟上市型企业-----境内IP0

1、公司创立

2、引入创业伙伴

3、创业伙伴退出

4、直接架构变混合架构

5、员工股权激励

6、引入轮PE

7、设立复制型控股子公司

8、设立拆分型全资子公司

9、体内设立创新型子公司

10、体外设立创新型子公司

11、体外设立参股公司

12、股权置换

13、并购体外参股公司

14、引入第二轮股权基金

15、股份制改造

16、IP0

结语：主要内容回顾、现场答疑解