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千色狼
教龄：15年
课程：鲍豪斯北京总校常务校长
鲍豪斯教育连锁烫染技术总监
中国新锐烫染技术大师
色彩杰出代表，中国实战派染发导师，对色彩有极高的敏锐度，人称“千色狼”，具有10年以上发廊运营及技术经验，至少5年以上发廊教育
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老师简介
鲍豪斯北京总校常务校长
鲍豪斯教育连锁烫染技术总监
中国新锐烫染技术大师
色彩杰出代表，中国实战派染发导师，对色彩有极高的敏锐度，人称“千色狼”，具有10年以上发廊运营及技术经验，至少5年以上发廊教育经验，典型的实战派发廊导师，对美发教育事业和技术孜孜不倦的追求，从未放弃，2008年参加完上海沙宣美发学校所有剪发课程，2009年拜读国际美发大师李彩文为师，并在2013年参加国际美发大师李彩文星光弟子课程，成为一名合格的国际实战型导师，2014年加入李彩文教育团队，成为洛西色彩导师。并创立中国千色染技术体系。
俗话说：人不可貌相，海水不可斗量！一个人的内涵虽不一定和他的外貌所匹配，但是，一个人如果连外貌都懒得去搭理，那么他的自我掌控力也可想而知。更何况在现在一个外表先行的时代，人们眼看到你的就是你外貌穿着！今天做客我们中国美业媒体人的是鲍豪斯导师千色老师。
中国美业媒体人：据我们了解到您被誉为千色狼染发大师，您是如何获得这样的称号的？有没有什么诀窍要和我们分享？
千色：我认为每个人的都是百变的，这是我对每个顾客所注入的思想。一个人完美的形象.展示出的是自信、尊严、能力。他不但能够得到领导和同事的尊重。也成功地并且向公众传达公司的价值、信誉.。如果你穿错衣服.没有人会告诉你。如果你的头发不整，没有人会告诉你。但是，人人都会看在眼里！记在心里！这些细节正会诋毁你，给人产生一个不良印象。你的形象价值百万. 也正因为我把这种思想传送给身边的人. 身边的人自而然就给我这个称呼了。 说到高业绩个人认为至少得具备以下几点。 1:手艺人一定要有的是敬业精神. 很多发型师把技术当成劳务甚至是服劳役.把工作变成一场换取经济来源的.每次遇到工作瓶颈时不愿设法改善而是自叹自哎.甚至逃避想改行.这是让业绩无法突破的主要原因.所以要想在这个行业有所成就.就要不断说服自己热爱这个行业。
作为发型师，一定要懂得自我包装。形象要保持良好.身为自己技术人的发型师.却不注重自己外在形象.言行仪态.一个发型师的仪态不是替自己技术加分就是让自己技术扣分。新顾客对于初次见面的发型师.在建议消费时.也只能从发型师的口才.理论.穿着.打扮.声调.态度中判断发型师的专业程度.所以“型”是开发项目有强有弱的关键所在。3:在这个与时俱进的时代.我们更要懂得求新求变. 美发界有句名言叫“过去的技术穷困潦倒.现在的技术安居乐业.未来的技术辉煌腾达”当其他店的发型师已经再推今年新的秋冬发型时.你是否还在运用三年或者5年前的经验与技术来服务自己的顾客，切记顾客不喜欢大改变.但顾客更排斥一成不变。4:勇于突破自己. 有很多发型师爱好学习.东奔西跑到处取经.但回到现场实战却不应用.最后怪老师教的不实际或者是现场实战用不到.来逃避责任.其实是自己没有勇气突破自己的习惯.总觉得以往的经验安全.顾客走时连都不敢加.这样想让自己成为者----难！
学校介绍
鲍豪斯中国北京市丰台区鲍豪斯职业技能培训培训中心，称为北京鲍豪斯美容美发培训中心，是一家集高端美发技术研发，推广，教育，培训为一体的综合性美容美发培训中心。鲍豪斯中国始于1999，团队于2005年在正式组建，2015年正式发展成连锁教育，依然秉承德国魏玛鲍豪斯教育理念，延续了培养设计师的教育思路和创新思想，真正将美发师从理想主义带向现实主义，艺术与技术，技术与商业相结合，走出了设计的迷局。鲍豪斯中
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