人力资源师培训班
一、行业前景:
21世纪的竞争就是人才的竞争,随着企业竞争升级为人才竞争,人力资源部门的重要性日益凸显:处于企业管理层,掌握人事调配权,为企业制订、培训、绩效考核、薪资福利等一系列人才规划;因为工作稳定、薪酬不菲 ,人力资源管理已成为国内为炫目的金领职业之一。
调查显示,目前大集团公司人力资源部门总监月薪一般高达20000元,人力资源管理师一般在 12000元左右,低不少于 8000 元,薪酬经理、经理为 6000 元至元之间。
人力资源管理的职业适用性相当广阔,几乎所有行业和所有企业都需要专业的人事管理者;该职业上升通道通畅,因职业重要性,人事主管得到提职和加薪的机率很高;同时,该职位工作稳定体面且收入丰厚,完全可以堪称京城白领的代表作。
该工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识。并且,对此实行“就业准入”,从业人员需取得职业资格证书方可就业。在人才市场中,既懂政策又熟业务的持证人才倍受企业青睐。目前,全国进行考试的分为3个:人力资源管理员、助理人力资源管理师和人力资源管理师。人力资源管理师是现阶段高的专业。
二、学习内容:
劳动法 |
人力资源规划 |
劳动经济学 |
培训与开发 |
统计学 |
与配置 |
写作知识 |
薪酬福利管理 |
计算机知识 |
绩效管理 |
职业道德 |
劳动关系管理 |