南京高级会计报名培训辅导班哪个正规？随着经济发展与企业财务管理的规范化，我国财会从业人员已经不能满足和企业的需求。即使每年有6、7万的会计专业毕业生的补充，缺乏富有经验的、的财务管理人员的现状依然存在，财会人员一直是企业的紧缺人才。这就从客观上，要求财会从业人员不断增强自身专业竞争力，以适应未来行业发展状况，也为自身职场晋升奠定基础。

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　　外企：待遇好，学得专业。

　　职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。

　　薪资情况：新员工的合理月薪在5000元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。

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　　判断题中含有概念的词，这道题很可能是错的，如“存货周转率越高、表示存货管理的业绩越好。”统计表明，大部分带有概念词的问题，“对”的可能性小于“错”的可能性。当你对含有概念词的问题没有把握作出判断时，想一想是否有什么理由来证明它是正确的，如果你找不出任何理由，“错”就是佳的选择。

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