北京启信教育
刚刚！华为，又火了！
一封由华为CEO任正非签发的总裁办电子邮件的截图显示，华为决定对8位2019届学生实行制，范围在89.6万元至201万元不等。
同时，登录华为的官网，发现华为2020校招也已经正式开始！财经类岗位赫然在目！
虽然财经类的应届生没有200万，但是对于大多数财会人而言，薪酬和福利待遇仍有很大的诱惑力。
01
为什么财会人要关注华为的财经？
网站上华为会计的工资待遇，发现华为在北京、上海、深圳，基本开价1万5以上。
华为财务主管以上就更不用说了：
除了薪资之外，其他待遇也是相当。华为在东莞松山湖投资了100亿，给员工造了12个欧洲小镇，占地1900亩。
“员工宿舍”分别模仿牛津、温德米尔、卢森堡、布鲁日等12座欧洲小镇建设，还特地从瑞士引进了小火车，建成后可以坐着小火车游遍欧洲。
这些，是不是想想都超级激动啊？
02
华为财务都是一群什么人?
据华为CFO孟晚舟在华为内部致辞里透露的情况，我们大概能够看出华为财务团队工作、人员配置的一些细节:
1、华为财经团队来自牛津、剑桥、哈佛、耶鲁等大学的学生有数百名；
2、光合同全球就有1500名项目财务跟进；
3、年平均约120万单的员工费用报销，员工在自助报销的同时，机器根据既定规则直接生成会计凭证；
4、98个和746个账户实现互联互通，支付指令可以在2分钟内传递至全球任一开户银行，付款准确率水平高于银行100倍以上；
5、在全球实施的RFID物联资产管理方案，目前已经覆盖52个、2382个场地、14万件固定资产。RFID标签贴在需要管理的固定资产上，每5分钟自动上报一次位置信息，每天更新一次固定资产的使用负荷(或者闲置)情况；
6、经营性现金流已实现12个月定长的滚动预测。从历史数据的拟合度看，在170个实现销售，收入规模约800亿美元，年度现金结算量约4000亿美元，小偏差仅800万美元；
从中，我们可以得出几个结论:
1、团队成员学历较高，拥有比较高的素质;
2.、财务操作体系比较完善，并且自动化程度较高;
3、每个财务成员的工作压力较大，工作强度较大;
4、拥有细致的核查体系，误差率小。
03
华为对财务人员的要求是什么？
华为的管理一直被外界推崇，当然这离不开华为内部每一位员工的努力。任正非对华为的财经团队非常重视，曾不止一次提到过对财务人员的四点要求。
目前财会领域低层次人才过剩，高端人才缺口巨大，在未来，提供低价值的会计服务很有可能被人工智能所包揽，会计人面临失业的风险。但是人工智能的出现可以在一定程度上打破高低端的阶层固化状态，使底层会计具有向上流动的主观意识。
财务工作的会计准则、会计制度、税法税率无时无刻都在变化当中，每一次变化都要会计人主动学习，接受变化，不断适应。对于学习专业知识会计人要保持终身学习态度，这不仅是为了开阔视野，更是为了能融入业务。
越大的公司对财务的分工越为细致，每个财务岗位接触的工作几乎都是片段式的。片段式的工作很容易让会计人们保持财务思维，习惯用财务语言去解释业务逻辑，开拓财务人员的全局视野，培养对数字的敏感和敏锐。
CFO是CEO有力的接班人选，CFO站在业务的后端，能够俯瞰公司管理的全貌，这就要求财务人员应融入业务，要积极参与项目管理、经营分析、预算决策，不要过分局限于专业技能中。
会计工作确实有些枯燥，在长时间的重复性工作之后，会陷入一个工作的舒适区，虽然工作已经得心应手，但是会感到莫名的恐慌，担心自己没有足够的专业积累，导致缺乏成长空间。
所以会计人一定要学会提升自己的价值，主动思考，在现有岗位上做出贡献，体现出自己的价值。
04
如何才能去华为做财务？
华为的一般分为校招和社招，两者要求不太一样。
以2020年华为财经的校招要求为例，我们看下华为财务校招的要求~
1、会计、财务管理、税务、金融、数学、统计、系统工程等专业优先；2、英语听说读写流利，能够应对跨国、
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