财务人如何用一年时间积累3年工作经验？

“财务人如何用一年时间积累3年工作经验？”

应聘者回答：“加班……”

当然，这是一个笑话，

但却反映了一个很普遍的职场现象，

同样的工作时间，

每个人的成长速度却有大不同。

很多成长迅速的人，

靠的并非是天赋异禀，

而是他们掌握了如何成长的“套路”。

构建框架，让提问成为一种本能

金庸笔下的郭靖，

从一个沙漠里的傻小子成长为绝世高手，

除了诸多师傅的帮助，

本质要归功于他肯下“笨功夫”，

坚持进行“刻意练习”。

所谓“刻意练习”，

其中有个很重要的观点，

就是“天才”是由1万个小时积累而成的。

但是，时间未必堆得出天才，

因为同一单位的时间，

在不同人那里有不同的颗粒度。

要判断一个人是“将才”，

还是“匠才”，

很大程度上是看他

是否具备发现问题本质的能力。

人的思维是一个逻辑链条，

只不过有的人长，有的人短。

想要具备的学习能力，

首先要突破以自我为中心的局限，

站在更系统的体和面看局部，

从复杂中抽丝剥茧地寻找问题的本质。

好比工作中老板交代你一项任务时，

不妨多问几个为什么，

而不是闷头只顾干活，

老板布置的任务总有一个核心的诉求。

所以场上，

要做到勇于提问，

尤其是那些有可能接近本质的“傻”问题。

学习招式，掌握多元化的认知模型

一个人学习能力的高低快慢，

除了所谓的天赋，

关键区别在于对“套路”的理解和运用。

所谓的套路，

其实就是方法论，

是一整套关于“how”的学问。

善用方法论的人

其实是站在巨人的肩膀上起跳，

利用前人总结出的经验和规律，

能帮助我们少走弯路。

如果说——

“学会提问”

是一门关于如何做正确的事的艺术，

那么“掌握套路”

则是一门关于如何正确做事的学问。

职场中，

有不少普适的方法论可以为我们所用，

想要用一年时间赶上别人3年积累的经验，

快的办法不是蛮干、瞎干，

而是要先从你从事的领域中找到方法论。

有效重复，靠记录不断自我迭代

在这个数据文明的时代，

每个人都应该掌握一种数据化思维。

凡是那些成长迅速的人，

都有一个坚持记录的习惯。

如果把人的认知和方法论比作核心算法，

“坚持记录”则是建立数据库的必要前提。

正如很多人所疑问的，

为什么我听了那么多道理，

却依然过不好这一生？

很简单，

因为首先那些道理只是一些信息，

相当于你未经分类和处理过的无效数据。

举一个比较通俗的例子。

很多小伙伴喜欢看《奇葩说》，

里面的选手唇舌剑，

很多表述让人叹为观止、记忆深刻，

倘若过去一周后给你一个同样的议题，

你能葫芦画瓢的说出其中几个观点吗？

我们多半时候大脑都是在随机受影响，

压根儿就没有刻意记录的习惯。

可是，如果同样的情况放在工作中，

我们就会掉入低效重复的陷阱。

好比今天领导和你开会，

提出了3个非常重要的注意事项，

结果一个月后再问你，

结果你早就忘到脑后。

除此之外，

当我们谈到记录的习惯时，

还可能陷入另一个误区，

即“无效重复”。

需要注意的是，

记录重要的不是记录本身，

而是要对信息进行二次处理、组织分类，

通过这种方式来分解消化难题，

啃那些难啃的骨头。