促就业，助民生，中国职业经理人协会开启职业经理人才资质评价服务

为贯彻落实中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和中办国办《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》等相关文件精神，更好发挥社会组织评价主体作用，推动社会化的职业经理人才资质评价工作，创新评价方式，中国职业经理人协会于2020年4月22日正式开通“中国职业经理人才评价网”。

落实政策  职业经理人评价服务开启

“中国职业经理人才评价网”服务于国内各行业的职业经理人才，致力于为社会评选出一大批具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力、社会责任感的企业经营管理人才和创新创业人才。这项服务的开展是落实党中央和国务院等文件要求的重大举措，也是深化高等教育体制改革的有益探索，将为企业经营管理人才队伍和制度建设、以及创新创业人才队伍建设与研究搭建一个专业化、高水平的平台，将为企业和经济发展提供有力的人才保证和智力支持，为中国职业经理人队伍建设以及企业选人用人等提供支持和帮助。

自2010年4月1日起，中共中央、国务院印发的《中共中央 国务院关于印发＜中长期人才发展规划纲要（20102020年）＞的通知》中提出的：“建立社会化的职业经理人资质评价制度”，以及中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》中提出的：“建立社会化的职业经理人评价制度”等精神被深入贯彻到了社会各行业及企业中。

今年，中国职业经理人协会联合北京经人力资源开发中心，利用现代互联网信息技术和人才评价技术，在“中国职业经理人才评价网”平台上，面向社会和各类组织开展职业经理人才资质评价服务，提供相关职业经理人才资质评价报告，为完成评价的人员发放《中国职业经理人资质评价证书》，并将个人评价信息纳入“中国职业经理人才评价库”。

助力民生  疫情后的就业问题

对于毕业生而言，疫情之下，企业岗位需求呈现断崖式萎缩甚至是冻结。据某研究院发布的《2020应届生春招趋势报告》数据显示，截至2020年3月31日，在春招季（2月3日春节假期结束以来）活跃求职的2020年应届生较2019年增加56%，但企业对应届生的需求规模同比下降22%，供需关系发生重大变化。作为应届生岗位创造主体的小微企业（100人以下）应届生需求同比降幅达到60%。同时，874万的应届毕业生人数再创历史新高，使得当前应届毕业生这个群体就业压力空前。不少人在社交平台自嘲“2020年成难毕业季，毕业即失业”。

对于企业而言，当下面临了不确定性和经营压力。据统计，60%的受访中小企业表示，今年上半年需求会有所减少，且对基础岗位的需求大幅度减少，初级岗位可性高，在特殊时期不是企业优先的人才类型；38%的企业表示虽受疫情影响，但仍会不同幅度地开放新职位，职位方向会偏向于中高端、有能力的人才，“一方面是依赖这类人才进行应急管理，另一方面更进一步思考转型升级，进行更长远的规划。出于这样的考虑，中员工相比初级员工的效率更高。”

因此，不管是对于应届毕业生还是普通求职者，提高自我职业素养，把握好时机就变得尤为重要，中国职业经理人才评价网在此时上线，给了求职者和企业一个的机会。求职者可通过平台的评价获得本行业的职业经理人才资质评价，给求职之路增添一层机会，也能了解到与其他职业经理人相比，自身管理能力、管理人格、领导风格、职业兴趣和情绪智力的水平或类型，为未来的职业选择、发展和自我提升提供可靠的依据和有效的建议；企业在市场化选聘职业经理人或企业经营管理者，内部人才培养、培训、盘点和职业规划时，可通过平台有效地了解职业经理人所具备能力的水平和各项人格特质，同时本系统也有助于弥补其他手段难以发现的某些职业经理人深层特质。

就业问题是民生的问题，稳就业政策居于六稳之，借助职业经理人才资质评价，将能够建立和培养一支职业经理人才的队伍，这是确保我国各类型企业中高层次人才队伍稳定，稳步保持和提升这支人才队伍的就业能力和开展工作的水平的措施，从而为社会化人才的发展、建设、就业、培养和稳定做出贡献。