北京人力资源管理师到底值不值得考？

这两年对很多资格证书进行了管控，很多证书被取消了。这是一个好的举措，很多证书的确没什么用处。对于HR来说，也取消了一些相关证书，比如注册人力资源管理师、人力资源法务师、企业培训师等等。人力资源管理师没有取消。

其实人力资源管理师考与不考主要的症结在于，你是否想考，或者说你将来是否想从事人力资源相关的专业。

人力资源管理师考试每年两次，每年5月和11月中旬统一考试（上海地区单独，还要考英语），每年报考的人数还是比较多的。

有些人是有目的性的去参加考试。

有的人是很盲目的，看见别人参加了，自己也就报名了。

还有部分人是闲着也是闲着，也去凑个热闹。

考试的人很多，评说的人也很多，有人说有用，也有人说没有用。

问题的焦点集中在学习的知识，理论性太强，不适用。

考了证书，有两类人。

一类人是没有人力资源工作经验的，学完了还是不知道人力资源该怎么做？另一类是有人力资源工作经验的，学完了无法将所学知识运用到实际工作中。

到底有没有用，从以下几方面做客观的分析：

1证书的介绍

先来看一下说明，再做详细解释：

“ 

人力资源管理师证书，企业人力资源管理人员全国统一考试按照职业标准分为四个等级。凡考核合格者，由人力资源和社会劳动部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和劳动部网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

”

可以看出，这个证书是统一考试的，分为四个，考试合格是由人力资源和社会劳动部颁发的，是认可的。

过去几年，逐步取消了200多种职业资格证书，人力资源管理师没有取消，则说明了这个证书是有存在的必要，从这个层面上来说，人力资源管理证书值得认可的，有一定的含金量，证书本身是有用的。