致敬！中国职业经理人

企业是国家经济的晴雨表，企业兴，则国家强。

职业是标准化、专业化、精细化的前提和基础。有职业，懂专业，能敬业，才能成就伟业！

为了弘扬成绩，总结经验，表彰先进，全国职业经理人协会、经济日报（集团）《经济》杂志社等机构将举办“第十届中国职业经理人交流大会暨中国优秀职业经理人表彰”活动。本刊开辟“职业经理人”专题，邀请相关领导以及优秀的一线职业经理人等人士，围绕新形势下的职业经理人队伍建设以及企业界关心的热点话题，进行总结、回顾以及展望，以帮助企业更好把握大势，推进我国职业经理人队伍建设不断健康发展。

葛兰玉

全国职业经理人协会联席会议秘书长

1954年7月生，中共党员，研究生，赴法国国家行政学院访问学者。历任中国人民大学工商管理研修中心执行主任，北京愿景学习型组织研究院院长，中国中小企业协会认证培训中心主任，全国职业经理人协会联席会议秘书长；全国服务标准化技术委员会评审专家。组织研发、编写在人社部就业指导中心立项的《信贷风险管理》等多部企业培训教材；组织研发、编写《中国中小企业经营管理人才规划纲要（2010-2020）》、《中国中小企业职业经理人资质认证标准》。在组织学习研究领域、企业教育培训认证和国家标准评定领域多有建树。自2009年任全国职业经理人协会联席会议秘书长以来，作为其策划人、倡导人、领军人，对推进我国职业经理人事业的发展，做出了突出贡献。

值此第十届中国职业经理人交流大会在安徽合肥隆重举办，作为全国职联的一个倡导人、一线领军人，我愿通过《经济》杂志，表示深深地祝贺，同时也愿在此对全国职联的实践探索和成长进步作一梳理回顾。

全国职联的前身，是全国职业经理人协会联盟（全国职联盟），由中国中小企业协会和8家地方职协作为成员单位共同发起。2007年，最早发起成立全国职联的是甘肃省职业经理人协会，随后，又有了山西、辽宁、河北、广东、宁夏、上海、太原8家职业经理人协会。这些新成立协会的会长、秘书长稍后一起到中国中小企业协会，向李子彬会长汇报了地方职业经理人协会要抱团发展的意愿。2008年1月18日，中国中小企业协会召开了“全国职业经理人协会工作研讨会”，10余家职业经理人协会会长、秘书长建议成立全国职业经理人协会联盟，推举李子彬会长为理事长，上述发起职业经理人协会为副理事长单位，联盟秘书处设在中国中小企业协会，并报中国中小企业协会原主管单位国家发改委人事司备案。

从 2007年开始，我参与了全国职联盟的组建工作，并于2008年6月正式调入中国中小企业协会，着手筹备召开首届全国职业经理人协会联盟高峰论坛，并于2009年2月担任全国职联盟秘书长。

全国职联成立以来，已组织召开了九届大会，均起到了交流和学习借鉴的作用，具体是：

1、2008年10月28日，在山西太原召开了首届全国职业经理人协会联盟高峰论坛，由山西省政府、中国中小企业协会等主办，山西省职业经理人协会承办，全国10余家职协共同协办。

2、2009年12月，在广东番禺召开了第二届，由中华全国工商业联合会、中国中小企业协会、全国职业经理人协会联盟、南方报业集团联合主办，广东省工商业联合会、广东省职业经理人协会共同承办，全国50余家职协和相关机构共同协办。

3、2010年12月，在辽宁沈阳召开第三届，由中国中小企业协会、辽宁省经信委、辽宁省中小企业厅、辽宁省国资委等指导，全国职业经理人协会联盟主办，辽宁省职业经理人协会承办，全国40余家协会共同协办。

4、2011年11月，在浙江宁波召开第四届，由宁波市政府、中国中小企业协会主办，宁波市职业经理人协会承办，全国50余家职业经理人协会和机构共同协办。

5、2014年10月，在安徽合肥召开第五届，由安徽省经信委、中国中小企业协会、中国职业经理人协会等主办，安徽省经理人联合会承办，全国近60家职业经理人协会和机构共同协办。

6、2015年，在湖南长沙召开第六届，由中国企业评价协会、中国品牌研究院支持，全国职业经理人协会联席会议、企业观察报社主办，湖南省职业经理人协会承办，全国60余家职业经理人协会和机构共同协办。

7、2016年10月，在北京召开第七届，由国资委所属职业经理研究中心指导，经济杂志社、中国新经济研究院主办，北京市职业经理人协会承办，全国50家职业经理人协会和机构共同协办。

8、2017年12月，在安徽合肥召开第八届，由中国职业经理人协会、中国中小企业协会、安徽省经信委等主办，安徽省经理人联合会承办，全国近50家职业经理人协会和机构共同协办。

9、2018年10月，在山西太原召开第九届，由全国企业信用评价网主办，太原职业经理人协会承办，全国20余家职业经理人协会和机构共同协办。

加上本次，是第十届，由《经济》杂志社、全国职业信用评价网主办，安徽省经理人联合会承办，全国近50家职业经理人协会和机构共同协办。

盘点过去，回顾过往，参加交流大会的企业、企业家、职业经理人和职协以及服务机构的会议代表，经过推荐、评审、公示，在大会上表彰中国优秀职业经理人、受推崇的企业家等，这已成为全国职联的品牌活动，受到企业的积极响应和大力支持，也得到地方政府、有关部门的欢迎和指导配合，成为全国职联盟一项富有意义的活动。

全国职联在成长与发展中当然也存在一些不足，特别是在职业化、诚信、机制方面，都还需要提升。

“千金易得，一将难求”。中国职业经理人事业在改革开放大潮中诞生，助力企业又好又快发展。在党中央、国务院和各级党委、政府的关心下，已成为助推我国经济发展、助力社会进步的重要力量。

文/宁波市职业经理人协会常务副会长兼秘书长 曹 云

我从事职业经理人事业15个年头了。我有幸在2005年转换身份，开始组建宁波市职业经理人协会。也有幸从2008年开始，参与到全国职业经理人联席会议之中，并在2011年承办第四届中国职业经理人大会。在我和团队的共同努力下，使宁波这座城市荣获了“中国职城”的称号。这些年，我与许多优秀的职业经理人交流过，也感受到随着时代的变化，他们身上所涌现出来的那份激情、快乐、敬业、匠心乃至沮丧等。见证着他们为这座城市甚至这个国家的发展奉献着他们的智慧和才能。他们帮助一家家企业从初创到发展，再到壮大。与他们在一起，我也感受到由衷地快乐和收获。有时候反过头来想，我自己又何尝不是一个职业经理人？作为一家5A级协会的掌门人，一个公共服务平台的负责人，其实也承担着一个职业经理人的职责。从这个角度上说，我更能感同身受这些职业经理人的脉搏和喜乐。

说到新时代职业经理人面临的挑战，确实是一个值得深入探讨的问题。身边的职业经理人有迷茫、有无助，也有奋力一跳去创业，在大风大浪中搏击。我一直在想，在这个新的历史阶段，如何能帮助这些最可爱的人冲破云雾、渡过难关、达到彼岸？所以这两年，越发觉得自己身上责任的重大，越发希望通过职业经理人协会平台去发挥一些作用。记得2016年，我们组织专家编写过一份可能是全国唯一一份《职业经理人协会十三五规划》。在规划中，提出了作为职业经理人协会的愿景，就是让职业经理人更有力量、更有尊严、更有价值。我到今天，这个愿景也未曾改变，并且甚至还更深地融入于我的工作、生活，乃至血液，也希望自己与职业经理人捆绑在一起，去迎接这个新时代对职业经理人的新挑战。

安徽省经理人联合会

广东职业经理人协会

宁波职业经理人协会

全职联

泉州职业经理人协会

湖北职业经理人协会

湖南职业经理人协会

湖南职业经理人协会

中国职业经理人在改革开放大潮中诞生，职业经理人是现代化的战略性人才资源。2018年，国务院国资委积极推进国有企业高级管理人员的市场化选聘工作。地方政府也在不断推进和加速国有企业深化改革，明确有关职业经理人选聘和管理的相关要求，在推进企业加强职业经理人队伍建设和职业经理人制度建设方面取得显著成效。如：浙江省积极推进国有企业在全球范围选聘岗位层次高、人员年轻化、身份市场化的职业经理人，并面向市属企业经理层成员整体实行职业经理人制度；湖南省在竞争类省属监管企业试点职业经理人制度基础上，探索市场化、职业化、专业化、契约化方式选聘管理经理层成员；四川省在省属国有重要骨干企业加快建设职业经理人队伍，通过企业内部竞聘，社会公开招聘、市场录聘、出资人推荐等方式，推进市场化选聘工作等。

国有企业的职业经理人事业得到社会的高度重视和极大关注。 2018年，民营中小企业聘用职业经理人的软环境虽然还不成熟，但民营企业已普遍表达出具有引进职业经理人的强烈愿望，潜力可挖。

职业经理人表现在国企方面，目前国有企业职业经理人队伍较稳定，这是由稳定的和良好的工作成长环境所决定的。截至2018年末，我国中小企业36.9万户，他们对解决企业困难的关键经营管理人才需求强烈，但目前看民营企业引进职业经理人的还不多。

通过对现有的职业经理人调查研究，发现职业经理人男女比例悬殊，男性占85%，女性占15%。在学历上，中专及以下占2.4%，大专占11.6%，本科占41.8%，硕士研究生占38.6%，博士研究生占5.6%，上市公司的高管学历最高，86%为本科及本科以上层次。

中国职业经理人队伍与发达国家相比还有差距

职业经理人是企业微观的管理者，高级的管理人才，更是社会的稀缺人才。随着我国经济快速发展，现代企业制度的建立，企业竞争不断加剧，对职业经理人的需求也十分迫切，各地也需要大力培养具有国际视野的职业经理人队伍。

整体而言，我国在职业经理人方面与国外发达国家相比，还有很大差距。国外发达国家，比如欧、美地区，职业经理人发展已有100多年，有成熟的职业经理人制度，以及规范的市场化选聘机制及完善的契约化管理，已形成职业经理人市场化选聘市场体系。而我国职业经理人制度，还在实践过程中，对市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出等原则尚不成熟。国企以及民营企业，还有很长的路要走。当下，国企需要通过市场化进行选聘改革，强化董事会功能，完善公司法人治理结构，形成分类分层的企业经营人员管理体制。 民营企业须去家族化，选聘职业经理人可以考虑引入股权、期权以及合伙人等相关制度，以达到对职业经理人的激励。

安徽经理人发展有喜有忧

安徽省经理人联合会在主管单位安徽省经信厅的指导下，为推动安徽省职业经理人制度建设和队伍建设做了一些有益的探索。

2015年安徽省经理人联合会在主管单位的支持下，与安徽广播电视大学合作成立了“安徽电大职业经理人培训学院”；从2012年到2018年安徽省经理人联合会在全省共指导成立了12家市级职业经理人协会，形成了全省职业经理人发展一盘棋。10年来共培养合格职业经理人近4000人，助力安徽的经济发展。

不过，安徽省经理人联合会发展成绩虽然很大， 但整体而言，与“长三角”苏、浙、沪，甚至大亚湾核心区相比，职业经理人队伍专业化、职业化程度还不高，职业经理人的薪资也比较低。这些问题在我国的西北地区、东北地区及西南地区等也有类似情况，这也是各地经济发展不均衡以及对职业经理人的认识观念、认知不足所导致的。

展望中国职业经理人发展

科技与管理日新月异的今天，以及变幻莫测的未来，国有企业职业经理人试点，民营企业的“代际”问题，释放出大量的职业经理人市场需求，这必将给职业经理人带来更多的机遇和挑战。可以预见，未来中国职业经理人队伍将出现以下3个变化趋势：

第一个变化趋势：知识、技能、态度。

我国改革开放40年来，经济社会发展迅速，现代社会生活中，企业高级管理人员的待遇也在不断增长，面临的挑战主要在于是否通过不断的学习、交流、提升，具备了相应的知识面和技能以及态度，去面对和运用互联网科学技术。

第二个变化趋势：从管理者向职业经理人的转变。

一般的企业管理者只是遵循上级制定的管理规则和程序，按照企业管理的规则去处理企业管理的日常事务，管理者通常视角不够敏感、开阔，经常有意无意的忽视他们所服务的客户群的需求。但是，职业化、专业化的职业经理人的管理思路是不同的，他们运用专业化的认知、职业化的管理，去迎合客户服务群的需求，去引导和挖掘重点客户的潜在需求，积极热情，服务周到，定位明确，有敏锐的商业思维和市场意识。是商业成果的驱动者。

第三个变化趋势：工作定位由当地化向全球化转变。

我国目前向世界各地出口商品，中国制造已被世界认同，同时也从国外进口大量的工业产品及农产品，来满足国内的需求。“一带一路”倡议的实施，使国内越来越多的职业经理人要去国外工作、经营企业。同时也有相当数量的国外人士来到中国。因此，职业经理人面对来自世界各国的客户需求不断上升，他们需要定位于“全球化思维”模式，需要具备国际商业素质和国际视野。随着互联网及其他沟通方式的增加，很多需求也急剧增加，如从事国际化的商品交流或者服务，将由质量、价格和物流等各种方式于全球化的激烈竞争中，没有专业化、职业化、国际化、市场化的职业经理人管理团队，是无法实现的。

处于新时代潮流中的中国职业经理人，应当顺应时代发展的趋势，进一步了解中国特色职业经理人的发展趋势和变化需求。加大信息交换力度，互通高管聘用信息，同时，在发达地区和不发达地区实行职业经理人交流任职，如此，完全可以提升我国职业经理人的整体素质和企业经营管理水平，将更好地助力经济发展以及社会进步。

张耀峰

安徽省经理人联合会会长，全国职业经理人协会联席会议副，全国职业经理人考试测评标准化技术委员会委员，中国职业经理人协会培训委员会副主任，安徽职业经理人协会联席会，安徽电大职业经理人学院执行院长。2006年获国际职业经理人协会颁发“国际注册高级职业经理人资格证书”；2013年获人社部人才交流中心、中国中小企业协会颁发“信贷风险高级管理师”资质证书；2014年获中国人力资源开发研究会颁发“中国高级职业经理人”资质证书。

图、文/韶山市领航教育学院

湖南韶山市领航教育学院是韶山市工商业联合会指导创办、韶山规模最大的红色商学培训机构。学院以打造“领袖思想和党的智慧在现代管理应用的第一品牌”为愿景，专注于企业管理培训、职业技能培训、红色教育培训，是中国工商业联合会会员单位、国务院国资委职业经理研究中心培训基地、香港亚洲商学院培训基地、韶山市红色文化教育培训协会副会长单位，连年获评“中国最受职业经理人推崇的服务机构”、湘潭市“守合同重信用”单位。

韶山市领航教育学院现场教学花絮

指出：“韶山，是学习、研究、宣传思想最好的地方”。思想是亿万人民革命意愿和实践的结晶，他的思想中蕴含着宝贵的经验，并以其无比的前瞻性，为我们提供了丰富的精神动力和智慧滋养。为践行“人才强国战略”重要思想，大力推动中国职业经理人制度建设和队伍建设，韶山市领航教育学院依托韶山得天独厚的资源优势，开发领袖智慧与企业经营管理课程。深入开展理想信念教育活动，通过专题教学、现场教学、体验教学、情景教学等特色教学模式，将思想精髓学深悟透、融会贯通，提升职业经理人素质与担当，为职业经理人提供全新视野、管理思路和实践方法。同时，为企业的长足发展提供全新的思维格局和实战模式。学院近两年累计办班100余期，培训学员近30000人次，深受学员和社会各界一致好评。

新时代中国特色社会主义时期，中国经济从高速增长步入高质量发展“新常态”，职业经理人是市场经济的操盘手，是企业经营管理的执行与实践者，在企业代际传承和转型发展等方面发挥着不可替代的作用。当今形势下，领袖思想的发扬与传播是我们义不容辞的责任与使命，立足链接全国职业经理人队伍，韶山市领航教育学院未来将与中国职业经理人协会强强联合，为增强协会的凝聚力和向心力，引导职业经理人自觉做新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者，深入开展理想信念教育活动，共同推动建立更加完善的中国职业经理人制度、推进建设中国特色职业经理人才队伍，为促进企业健康可持续发展齐发展、共努力。

文/湖南中智企业创新管理科学研究院执行院长、湖南湘职协职业经理研究发展中心主任 秦俊彬

在很多人眼中，职业经理人都带着荣耀又神秘的光环。作为一个知识和能力密集型的职业，企业家和职业经理人的修养是企业经营和发展的根本。选择一个职业定位，实际上就是选择一种生活方式，选择实现梦想的一条途径。

作为企业家和职业经理人，要做“学者和总结者”，做好归纳、总结、思考三大法宝，避免在企业经营管理过程中犯同样的错误。同时，要当传道者，讲课与演讲对个人成长大有禅益，演讲能锻炼一个人的逻辑思维和系统思考能力，对于企业家和职业经理人来说非常重要。

读书学习是思想源泉。读书，容易把心静下来，认认真真地思考。同样，做企业也需要这种专注的精神，心气浮躁、上蹿下跳，是做不成事的。读书的时候，会让人保持安静、淡定。这也是对人的训练，陶冶人的情操、性格，锻炼人的耐力、定力。这是做企业所需要的品质。读书，是作风养成的一个好方式。

曾在多个场合表示，自己最大的爱好就是读书，读书已成为自己的一种生活方式。其实，读书是人生的美德，是人生的幸福，是人生的态度，也是人生修行的阶梯，可以提升人的境界。读书可以帮助我们形成正确的人生观、价值观和世界观。

那么，企业家和职业经理人应该读什么书呢？一是政治政策和社会发展方面的。二是经济类和企业管理类的书，与做企业相关。多读一些与工作相关的行业、专业和业务的书。三是读有思想性的书，例如人物传记之类的。读一点文学类的书，则可以陶冶情操。

作为事业者，个人修为影响很大，企业家和职业经理人要在琴棋书画中渲染，以琴的古韵、优雅，棋的筹谋、睿智，书的至情、至性，画的至善、至美，陶冶自己、丰富自己、提高自己。

做企业的领导人，还要会理解人，这对管理者来说至关重要。对人不理解，对情感不理解，要做好管理是很难的。

职业经理人和企业家的重点工作是探析企业的快速成长之道，特别是经营企业要按照事物发展的内在逻辑，一路顺势而为。企业经营从来不是一件碰运气的事，靠的是经营智慧，发展规律，遵循规律，并利用规律来解决企业实际问题。

新时代、新阶层、新作为，启示着当代中国的企业家和职业经理人，要肩负起历史的使命，在全国职协这个大平台上携手前行，怀着一种笃定的信念和坚定的意志，以无限的热忱全力以赴，用智慧和力量把企业做强、做优、做大，在实现中华民族伟大复兴的道路上，谱写中国企业、企业家、职业经理人更加绚丽多彩的时代篇章。

秦俊彬简介

中共党员，高级工商管理硕士（EMBA）

国家一级职业指导师、国家高级企业培训师

高级职业教师、高级教育规划师、高级研学导师

湖南中智企业创新管理科学研究院执行院长、湖南湘职协职业经理研究发展中心主任、香港亚洲商学院副院长

荣获2015、2016、2017、2018年度中国职业经理人“特别贡献奖”。

著有《职业培训师修炼之道》《职业信用管理师》《职业规划师》《研学导师》《市场与经济调研员》等多部著作。

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