兰州市：“四化四新”推动省委人才工作会议精神落地落实

    兰州市认真学习贯彻大大关于新时代人才工作新理念新战略新举措，持续增强做好人才工作的政治自觉、思想自觉、行动自觉，以“四化四新”举措推动省委人才工作会议精神落地落实。

    “系统化”构建党管人才新格局。坚持把党对人才工作的全面领导作为做好人才工作的根本保证，树立“人才是第一资源，创新是第一动力”理念，聚强党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、密切配合的工作合力。加强对人才工作政治引领，落实党委联系服务专家制度，市委主要领导带头拜访慰问专家人才，推荐优秀专家人才担任各级“两代表一委员”，在全市推行人才工作重大事项报告、责任清单督办、调研督查推进、专项述职考核四项机制，为人才引领发展提供政治保证和组织。

    “协同化”锚定产才融合新航向。牢牢把握人才工作“四个面向”目标方向，开辟新领域、探索新路径，不断攻克“卡脖子”关键核心技术，制定《兰州市重点人才项目重大技术攻关专项“揭榜挂帅”项目管理办法》，从参与条件、工作流程、项目监管等方面靶向聚焦，解决产业发展的难点痛点。围绕“四梁八柱”工业产业体系发展需求，开展兰州市智力成果转化集市活动，支持在兰科研院所、高校及高层次人才定期展示推广优质科技成果，实现成果推介、技术需求、投资意愿有机统一，2021年成功成果转化项目5项。

    “项目化”凝聚人才机制改革新动力。坚持破除人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等方面的体制机制障碍，向用人主体授权，为人才松绑，确保各项人才政策、人才待遇和人才计划落实。坚持问题导向，在全市人才集中的重点领域，深入摸底掌握不同行业领域制约人才发展的突出问题，积极向全国发达地区和城市学习改革成功范本和可复制的经验做法，寻找政策“突破口”，把制度优势转化为人才优势、科技竞争优势。制定《兰州市2022年高层次人才分类认定工作方案》，全面摸清我市高层次人才现状、底数，为释放人才创新创造活力提供基础条件和制度。

    “全域化”营造尊重人才新风尚。系统营造开放包容创新环境，强化省会城市服务意识，牢固树立全域“大人才观”，探索普惠性人才扶持政策，制定《兰州市高技能人才培训基地和技能大师工作室建设管理办法（试行）》，开通高层次人才就医绿色通道，每年定期开展健康体检。落实人才子女入学、配偶随迁495人，在全社会营造识才爱才敬才用才的良好风尚。

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