内审员培训通知
各企、事业单位：
为指导企、事业单位正确理解GB/T24001：2016标准要求，准确把握建立环境管理体系的实施要点，完善体系文件，培训企业内审员和管理骨干，促进企业管理水平的提高，推进IS014000事业，方普管理举办多期《2015版IS014001内部审核员培训班》，现就有关事项通知如下：
内审员培训目标
该课程旨在提供环境管理体系的基本知识，实施环境管理体系内部审核的要求、程序及方法，帮助组织的内部审核员有效实施环境管理体系内部审核，为组织建立和保持环境管理体系、满足认证审核要求提供支持。
内审员培训对象
公司中从事环境管理工作及相关工作的人员；
在校中专、技校、大专、院校学生等；
有志于从事环境管理工作的人员。
内审员培训大纲（节选）
（一）标准条款培训节选
沟通
组织应建立、实施并保持与环境管理体系有关的内部与外部信息交流所需的过程，包括信息交流的内容，何时进行信息交流，与谁进行信息交流，如何进行信息交流。
策划信息交流过程时，组织应考虑其合规义务，确保所交流的环境信息与环境管理体系形成的信息一致且真实可信。
组织应对其环境管理体系相关的信息交流做出响应。
适当时，组织应保留文件化信息，作为其信息交流的证据。
【理解】
1.组织应针对与环境相关问题进行沟通，如周边居民投诉环境，客户环保要求，新法律法规，当地政府环境要求等。相关事项要留下证据。
2.要策划一个沟通的过程，明确沟通相关人员、沟通时机、内容，沟通方式及相关回复。
3，沟通的方式一般是培训、会议等。沟通的内容主要是新法律法规、客户环保要求，与员工相关环境因素与控制方法。
4.对应2004版4，4.3条款，要提供的证据有：外部沟通处理结果清单、环境会议记录等。
（二）审核技巧培训节选
管理评审的输出应包括：
(1)对环境管理体系的持续适宜性、充分性和有效性的结论。
(2)与持续改进机会相关的决策。
(3)与环境管理体系变更的任何需求相关的决策，包括资源。
(4)环境目标未实现时需要采取的措施。
(5)如需要，改进环境管理体系与其他业务过程融合的机遇。
(6)任何与组织战略方向相关的结论。
组织应保留文件化信息，作为管理评审结果的证据。
管理评审计划、评审资料、评审决议要留下证据。
管理评审要评审的内容：外部环境问题沟通，合规性责任的变化，环境威胁与机遇变化，重要环境因素变化，环境目标实现程度，监视与测量结果，合规性责任遵守，内外审核结果，资源的充分性，持续改进的机会。
内审员培训安排
培训费用
800元/人(注：价格包括培训费、教材费、证书费)
培训地点
各地区都有培训点，具体地址待定
培训时间
2022年7月22日-2022年7月24日
方式
如需报名，请课程顾问 400-886-2040
