【培训对象】：各级员工

【内训流程】：企业提供培训需求-我方拟定培训方案及报价-企业认可后签订协议-培训实施-后期跟踪服务。

职业生涯规划简述：

员 工参加工作之后，在四十年的职业生涯中，应该怎么度过。追求自己的理想，追求更好的生活，追求自我价值的实现等等，都必须要在这四十年之间完成。如何有效 的利用四十年的工作时间，有效的争取自己的机会，完成自己设定的目标，是这门课城探讨的主要内容。对企业来说，一个良好的职业发展系统，是留住人才的 重要手段。企业提供一个完整的发展途径，采用双生涯规划的方式，让每个员工能在企业里发展自己的事业，体现每个员工的大价值。

职业生涯规划

• 人生纸条
• 你要如何度过你的职业生涯？
• 主管眼中的员工分类
• 一位要离职的员工
• 能力素质模型简介
• 人力资源的五个领域
• 培训开发的过程
• 你是职业化人才吗？
• 你要考虑的几个重要问题
• 职业计划的几个要点
• 职业计划的考虑因素
• 制定个人职业计划
• 实现职业生涯的基础--成为一个职业化人才

培训方式：专业讲述，团队活动，案例讨论

详情咨询页面：4000-151-152！