人力资源管理师培训对象:

1、企业董事长、总经理等管理人员；

2、公司人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监/经理；

3、企业中层管理人员、项目经理、技术部门主管；

4、企业薪酬福利、绩效管理的专业人员；

5、研发骨干、项目组核心成员；

6、公司法律部、工会工作人员；

7、各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员；

8、各级劳动争议仲裁委员会仲裁员，律师事务所律师；

9、有志于成为劳动关系管理专业人才的人士；

10、中职业经理人

人力资源管理师介绍

在近些年来的会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。

年前后，我国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。于是，很多企业都先后设立了人力资源部，人力资源管理师变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。发展到现在，这一职业的分工已经细化。

人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

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