★学校简介

中心成立于2003年，由原隶属省社保局的四川劳动职业培训学校，四川职英教育咨询有限公司联合组建，为四川省人力资源和社会厅直批培训教育机构。专业从事“企业行政管理和人力资源管理”职业培训，同步负责学员的“大专、本科、研究生”学历教育。

中心本部位于四川省总工会干部学校六楼，办公面积102平米，教室面积310平米，现有教职工20名，专业讲师30名(含讲师10名)，内设培训中心、教务部、办公室、教学教研组、财务部等主要机构。成立十余年来，中心先后培训各企事业单位行政HR人员十万余人，学员分别来自中国电信、中国联通、中国移动、中国人寿保险公司、中国石化、中国石油、中国五冶、中国工商银行、中国建设银行、四川省国资委、四川省电力公司、成都公交集团、西南电力设计院、华西集团、五粮液集团、中房地产、攀钢集团、泸天化集团、东方电机厂、成都飞机工业集团、四川华泰实业、成都卷烟厂、成都人人乐等川内数百家大型企事业单位。

四川职英教育是四川省人才精英的充电站，学校办学资历老，实力雄厚，已经拥有了十余年的办学经验，年培训学员达千人以上。学校目前在成都市共开设有三处综合性办学校区，所推出的教学项目涵盖了人力资源管理师、自考学历培训、心理咨询师、建造师、建筑六大员等，特聘省内前来授课，能够为学员带来专业辅导。

四川职英教育咨询有限公司(简称：四川职英教育)是由相关机构审批，注册资金200万，证照编号：510107000657197，职英教育广泛与人力资源和社会保障部、四川省社会科学院、四川广播电视大学所属培训教育中心紧密合作，组织开展学历教育、行政人力、财务会计、建筑房产、经济职称等职业培训，是目前川内知名的教育培训机构之一。

★职业特性

协调员充当“润滑剂”

“企业和员工之间发生纠纷，主要是缺乏沟通渠道，导致两者之间无法建立好的劳动关系，最后对簿公堂。”人力资源和社会保障部劳动科学研究所所长郑东亮说，其中所耗费的人力、物力、财力不少，也影响了企业的和谐发展。要解决这一问题，就要把劳动争议解决在基层、解决在萌芽状态，这就需要专业的人员从事劳动争议调解和劳动关系协调的工作。

早在2007年底，劳动和社会保障部(现人力资源和社会保障部)就发布了“劳动关系协调员”这一新职业。明确这一职业指的是从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的人员。

他们是企业和员工之间关系的“润滑剂”，可以促进企业和员工之间劳动关系的和谐，使企业健康发展。

★职业发展

随着《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》的陆续实施，劳动关系调整及劳动争议案件数量持续增长，劳动关系的协调成为当务之急。 2007年11月，劳动和社会保障部将劳动关系协调师列为第十批新职业，并强调，劳动关系协调师要有劳动关系和劳动法律方面的专业知识及熟练的沟通交流技能，其职业前景也受到业界的广泛热捧。

劳动关系协调员是从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的人员。主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。同时，越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。上海等地已经将“企业配备专业劳动关系协调员”作为一项制度，较好地实现了劳动争议的事前调解。随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强，社会对劳动关系协调员的需求将会越来越大。

伴随市场经济体制的建立和完善，劳动关系作为“一把双刃剑”在企业经营发展当中的关键作用越来越凸现：和谐的劳动关系可以助推乃至加速企业的成长发展;恶化的劳动关系可以阻碍甚至毁灭企业的正常运行。无数案例强有力证明了劳动关系是企业兴衰成败、生死存亡的决定性因素之一。因此，构建稳定和谐的劳动关系应该是企业的永恒主题，更应该是企业家持之以恒的追求。

毋庸置疑，劳动关系协调工作非同一般的管理职能，而是一项兼顾“科学性和艺术性”，并融“情、理、法”于一体的系统工程，所以需要由专业化的专门人员来承担。显然，我国企业目前普遍缺少这方面的正规化和职业化人才。为此，劳动和社会保障部(现人力资源和社会保障部)正式颁布实施了《劳动关系协调员职业标准》。该标准、系统规定了劳动关系协调员(职业资格三级)、劳动关系协调师(职业资格二级)和劳动关系协调师(职业资格一级)应该掌握和具备的知识和技能，并对三个的培训鉴定方法做了明确规定。该标准的颁布实施标志着我国劳动关系协调专业人员队伍的建设已经进入规范化和法制化的轨道，必将对我国构建和谐企业产生积极促进作用。