一、证书介绍

2021年3月，人力资源和社保部组织了企业人力资源管理师职业资格补考后，便停止了全国统一鉴定，企业人力资源管理师特正式宣告退出职业资格目录，改革为水平评价类的职业技能等级认证。

企业人力资源管理师职业技能等级认证由人社部监管的第三方机构或单位依照既定的标准，经过规定的培训，再通过相应的职业技能等级鉴定合格后，颁发相应等级的职业技能等级证书，获得的证书在人社部所属网站（技能人才评价网）全国联网查询，是承认的证书，不用年审，终身有效。

二、证书的作用

1、从业必备证书

专业的证书能证明从业者掌握并具备了专业知识和实操技能，企业人力资源管理师证书是进入HR行业的敲门砖”。各大网站是哪个，有90%以上的企业都要求HR必须持证上岗，或者是优先录用有证书的人员。

2、升职加薪利器

人力资源证书是专业能力的认可和证明，是升职加薪、职场评定的重要依据。

3、提升个人能力

不断重复同样的工作，不学习新的知识，不仅会出现职业瓶颈，停滞不进，还会阻碍个人发展。通过学习和考证，掌握当下新的人力资源管理理念、方法和技术，可以突破现有的职业瓶颈，让事业更上一层楼。即便不从事人力资源工作，学习社保、劳动法、薪酬、休制度等对自身也有很多的益处。

5、拓宽职业发展道路

HR的择业选择虽然很多，包括企业HR、培训讲师、猎头、HRBP、顾问等，也可以自己创业，投资眼下十分火爆的第三方人力资源机构。多一本证书，多一项技能，多一条出路。

三、、报考条件

四级人力资源管理师（具备下列条件之一即可）

1.具备四年工作经验(不限学历)

2.相关专业在校学生（须出具在线学籍报告）

三级人力资源管理师（具备下列条件之一即可）

1.四级人力资源管理师证书+4年工作经验

2.四级人力资源管理师证书+本科学历（不限专业）+1年工作经验

3.四级人力资源管理师证书+相关专业大专学历+2年工作经验

4. 取得相关专业研究生及以上学历

二级人力资源管理师（具备下列条件之一即可）

1.三级人力资源管理师证书+4年工作经验

2.三级人力资源管理师证书+相关专业本科学历+2年工作经验

3.三级人力资源管理师证书+相关专业研究生学历+1年工作经验

4.取得相关专业博士学历

一级人力资源管理师（具备下列条件之一即可）

取得二级人力资源管理师证书+4年工作经验

备注：

相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业

相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会、劳动经济、劳动关系等

相关职业资格证书(技能等级证书)是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书

四、报考须知

考试科目：三级和四级人力资源管理师考《理论知识》和《专业技能》，一级和二级人力资源管理师还要增加《综合评审》的考核。

考核方式：闭卷笔试或闭卷机考，考核均实行百分制，成绩皆达 60 分及以上者为合格。

考试时间：每年举行4次左右的考试，一般安排在3月、6月、9月、11月，考试时间会根据报考人数进行适当调整，具体考试时间还是以准考证为准。

五、报名材料

1、身份证复印件1份、学历证复印件1份

2、纸质版照片（2张一寸+1张两寸）白色电子版照片

3、四川省职业技能鉴定申报表1份（本人签字）

4、以低证书申报需提供证书扫描件 / 结业证书扫描件