人力资源管理师是指在企事业单位从事人力资源管理工作的专业人士。他们负责制定和执行人力资源管理策略，和选拔人才，进行员工培训和发展，设计和实施绩效管理制度，处理员工关系和劳动纠纷等工作。人力资源管理师需要具备较强的组织和协调能力，熟悉劳动法律法规，具备一定的人际沟通和解决问题的能力。他们在企事业单位中发挥着重要的作用，帮助组织有效地利用和管理人力资源，提高员工的工作效率和满意度，促进组织的发展和成功。

【就业前景】

人力资源管理师的就业前景较为广阔。随着社会经济的发展和企业对人力资源管理的重视，对人力资源管理师的需求也在不断增加。以下是人力资源管理师就业前景的几个方面：

企业内部：各类企业都需要专业的人力资源管理师来管理和优化人力资源，包括、培训、绩效管理、员工关系等方面。无论是大型企业、中小企业还是创业公司，都需要人力资源管理师的支持和服务。

人力资源服务机构：随着企业对人力资源管理需求的增加，人力资源服务机构也得到了发展。这些机构为企业提供各种人力资源管理服务，包括、培训、薪酬福利、员工关系等方面，需要大量的人力资源管理师来从事相关工作。

政府机构和非营利组织：政府机构和非营利组织也需要人力资源管理师来管理和规划人力资源，包括公务员、人事管理、员工培训等方面。

自主创业：人力资源管理师可以选择自主创业，成立自己的人力资源咨询公司或培训机构，为企业提供专业的人力资源管理服务。

【专业简介】

人力资源管理师是从事人力资源规划、员工选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

【发证机关】

由人力资源和社会保 障部在四川认证的评价机构统一安排考试并实行鉴定。四川省经人社部批准，由四川省人力资源开发中心组织考试并鉴定颁发，实行统考

证书全国通用，加盖公章，人社部官网查询，终身有效。

【考试内容】

主要内容有：1.结合企业发展战略拟定人力资源规划2.人员与合理配置3.建立合理的薪酬架构与福利4。建立科学薪酬福利5.借助绩效管理体系对员工进行评价6。组织培训与关怀发展7.维护改善员工关系

【报考资料】

1.身份证，学历证书复印件，

2.两寸白底免冠电子彩色照片

3.从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；

【申报等级】

本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（四级）、助理人力资源管理师（三级）、人力资源管理师（二级）、人力资源管理师（一级）

【校区环境】