是背景调查和面试没做好，娶错了我？
是培训能力建设不行，塑造不了我？
是薪酬体系没有竞争力，经济上总是让我不满意？
还是员工关系管理缺乏，不能解决我的申诉和抱怨？
还是职业生涯规划不足，不能给我对未来足够的信心？
你说你还做什么啊？”
老公嗫嚅着辩解道：“至少...，至少...，我的接班人计划做的还是不错的，每个核心关键岗位至少有2-3个合格的后备人选，而且在持续培养和关注！”
“、发薪水、培训员工、组织机构建设、考核绩效这些都是人力资源专业会教的东西，但是这个专业绝不于此，管人是一门艺术，学了你就知道了。”
机构调查显示，国内中人力资源专业人才缺口600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，薪资水准一般在1.2万元左右浮动，高不超过1.5万元，低不低于8千元。可是，这个钱不是那么好拿的！
在这个互联网时代，干什么都需要有互联网思维的趋势已经越来越明显，做人力资源管理的也不例外。
中国制造人张瑞敏说：在互联网的冲击下，我们提出了“管理无边界，企业无领导”。实现“管理无边界，企业无领导”的前提是，企业变成了自组织”。也就是说每个人都可以发挥影响力，而且还有可能产生远远超出你既定角色的作用。这实际上就是互联网思维中的去中心化。
想象一下，如果在组织中没有了层级，没有了领导，没有了规则，那还是一个组织吗？而我们人力资源经理恐怕都要失业了。
那什么是互联网思维呢？阿里巴巴的席战略官曾鸣认为，互联网精神是八个字：平等、开放、互动、迭代；小米的雷军表示，互联网的核心思想是七个字：专注、、口碑、快；黄太吉的创始人郝畅则总结出十个字：文艺复兴、小时代、社群、势。（引自长江商学院的“互联网思维不是什么”）
互联网思维是什么确实没有一个统一的定义，不过我们已经能够清晰地感受到它的冲击。因此，我们很有必要关注互联网思维对人力资源管理的影响。这样，你才是一个与时俱进的专业HR。
与时俱进的前提是你是一个有HR专业水准的人，工资过万的前提是你是一个与时俱进的专业HR。
四川大学网络教育学院主要专业课程有：
管理学原理、会计学、组织行为学、企业管理学、人力资源法规管理、市场营销、劳动经济学、人力资源战略与规划、工作分析与、绩效管理与薪酬设计、经济法、人力资源开发与管理、电子商务、培训开发与职业发展等。
四川大学网络教育学院主要专业课程有：
高等数学、经济学原理、管理学原理、组织行为学、财务管理、人力资源管理、人口社会学、管理心理学、应用写作、工作分析的理论与基础、人力资源法规与政策、社会保障学、人员和录用、绩效管理与薪酬设计等。
网络教育教学特点
1、非现场上课，半年一次现场期末考试！
2、正规、真实、认可！
3、学历查询网站——“学信网”可查，可申请学士学位！
4、考公务员、考研究生、考职称等均认可！
5、按教学计划走，2.5年可拿毕业证！
网络教育教学模式
均采用以下教学模式：电子课件（光盘、网络课件）+网上答疑、讨论、作业等+面授辅导、答疑+集中考试。（平时不用来学校上课）
期末考试：均安排在3、9月的周末，考前会有老师做专门的面授辅导，而且在网上会有考前模拟题（带），基本上在期末考试中这些题都会出现，保证每个学员的通过。每年两次期末考试，共四次。
人力资源管理专业报名条件
1、大专：需具备普通高中或中等技校、中等专业毕业证书者；本科：需具有国民教育系列大专及以上的毕业证书。
2、年满17周岁
人力资源管理专业 报名资料
1.身份证原件及复印件3份
2.毕业证复印件3份
3.一寸照片2张
4.120元报名入学考试费
人力资源管理专业收费标准
文科专业共80个学分，70元/学分，共5600元（分两年交，年学费就是2800元，第二年学费也是2800元。另外还要交书本费，预收400/年，毕业的时候根据实际发放书本多退少补）
报名地址：四川大学网络教育学院成都职业技术学院学习中心（成都市锦江区书院西街58号）
文章来自现代华西教育中心网
