一、职业概述：人力资源管理师是指从事人力资源规划、员工选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。我校具有多年成功培训、考试经验，师资力量强大，教学环境优良。考试合格者可取得人力资源和社会保障部颁发的“人力资源管理师”职业资格证书，该证书是认可的HR从业人员就业、上岗的有效凭证。
二、考试：人力资源管理师（四级、三级、二级、一级）每个的报考条件不同，对人员的实际水平要求也不同。
三、培训内容：HR基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、现代人力资源开发与管理；HR六大模块：人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。
四、报名时间：四川地区是在上半年的3月份中旬截止，下半年是在9月份中旬截止。
五、考试时间：每年5月、11月（具体时间以劳动部公布为准）
六、力保理念：
1、关于考试：人力资源管理师考试只要学员按照老师要求认真学习，考试实际上并不难，考试内容几乎都是书本上的。
2、关于学习：任何一门考证课程的开展既要帮助学员取得证书，更重要的是学员在学习过程的学到了什么，这个是学习的本质，而目前很多机构却忘却了这一本质，我校除了讲解教材的培训内容外，增加了许多老师在实际工作中的一些实战经验的讲解，帮助学员学会处理各种实际问题，提升了学员适应工作的能力。
3、关于服务和品牌：目前有不少培训机构重视营销淡化服务，广告做的很响亮，却忽视了后续的培训和服务质量，力保教育始终认为，教育培训应该务实不务虚，努力提升质量是关键，教育不应该是一次性的，学员学习之后为学员搭建一个优良的进一步提升交流的平台至关重要。
4、关于价格：价格是学员考虑的因素之一，但不应该是主要因素，培训的关键在于选择价格合理（不是越低越合理）、质量卓越、口碑良好、品牌知名的机构。因此选择性价比高的机构是关键，既要保证价格不太高，又要保证课程学习的数量和质量，这个是关键。
5、关于师资：课程质量的高低除了培训机构的教学管理外，主要就是上课老师的质量，上课老师的质量有很多因素组成，如专业度、实战背景、资质、责任心等。
七、学校地址：成都市人民南路3段22号二号楼4楼
