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1、专业的师资力量：由各大高校知名人力资源管理学者、实战派强强联手，全程面授、辅导。
2、的教学模式：传统学习形式与互动式学习形式相结合，理论基础教学＋实战案例研讨＋角色模拟＋互动游戏等。充分调动学员的学习积极性，大限度提升培训的质量和效果。
3、系统的教材资料：教材新版人力资源管理师教材《基础知识》、《企业人力资源管理师（二、三级）》＋ 更多资料。
4、专项各个突破：人力资源考试难度不断加大，其中加大难度主要集中在知识点松散，考试知识点高达3000多处，如果学员没有系统的解析教材与各个模块的试题，很难通过考试,力保针对每一个章节的知识点提供的专项高仿库，涵盖考试要点。通过考试？完全没有问题!
5、免费重修权：如果万一没考过，没有关系，在力保，可以享受2年免费重修权。
6、职业HR实战课程：职业实战能力拓展，练就职业HR。课程涵盖《现代企业薪资福利设计与操作》，《辞退员工管理与辞退技巧》，《基于胜任力的面试技术》，《以业绩为导向的人力资源管理》等多门人力资源专业课程,提升HR管理技能!
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