于2007年8月获得了劳动和社会保障部的认可（劳动部文件） 其主要功能就是对母语为非日本语的人员进行日本语能力的测试。
为配合对在日本的外国人的日语鉴定，1991年，日本语检定协会开发了J.TEST,因为其鉴定方式科学合理，J.TEST很快成了众多企业几乎是的选择 ,并逐渐成为录用海外员工语言能力的依据,也有许多公司作为员工派遣、提升时的依据。
每年都有许多企业组织员工集体参加J.TEST，其中不乏有世界的大公司。日本文部省下属的财团法人——内外学生中心出版的《外国留学生就职年报》中，将J.TEST对欲在日本就职的留学生进行了。
一心町教学总监裸考jtest,取得977分（特A），全国第二名
01、J.TEST更注重实际应用的能力
表现在两点，，大大提高了听力能力的要求，听解部分的分数占总分的50%，如果口语不过关一定考不出好成绩；
第二，考卷中采用大量的当今日本社会在报刊、杂志以及商务上常用的文章和图表，对考生的综合理解能力和实际应用能力的要求大大提高，并可作出客观鉴定。
02、J.TEST鉴定的范围更广更科学
日本语能力考试分N1-N5级，对N1以上便无法作出鉴定。
也就是说对中级以上日语人才无法做出客观合理的评价。而j.test中、考试采用同一张考卷，考到多少分数，就给什么级的证书，考评的方法更加科学合理。也可避免差几分什么证书也没有的现象。
03、J.TEST更便于考生的自我鉴定。
考试完毕考生可以把考卷带回去，日本J.TEST事务局阅卷后，不仅给出成绩单、证书，还给每位考生一份标准，便于考生自我鉴定，明确努力方向。
