成都好的人力资源管理师培训学校，省属职业培训学校(成都)
所在城市：成都
培训机构：成都新茂职业技能培训学校
详细内容：成都人力资源管理师1-4级现场培训班招生简章
根据（劳社部发2000年27号文件），目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度，其中（劳社厅函[2003]32号）规定凡从事人力资源管理的人员均应取得专业的《中华人民共和国职业资格证书》。人力资源和社会保障部为了提升从事人力资源规划、员工选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员的业务水平和能力，制定并颁布了《企业人力资源管理人员职业标准》，并要求在该岗位上工作的专业管理人员须持证上岗。
根据原劳动和社会保障部的要求，“可由用人单位按照参照工程师、高级技师参照工程师的相关福利待遇确定”。省劳动厅《关于加强高技能人才队伍建设的意见》也明确规定：“取得职业资格证书并被聘任的、高级技师在工资、养老、职工福利等方面可享受与中、专业技术人员相同的待遇。由此可见，职业资格对应的是中级专业技术职称，高级技师职业资格对应的是专业技术职称。
在养老保险待遇方面《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则》（川劳社发【2006】18号）明确将企业中的高级技师与专业技术人员、政工程师一同列入增发养老金的范围，规定“按其缴费年限每满一年增发本人指数化月平均缴费工资0.1%的养老金。
参加对象：从事人力资源规划、员工选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员；企事业单位董事长，总经理，分管人力资源负责人；人力资源管理及人力资源研究专业人士、有志于从事人力资源管理的中管理人员。
一、培训报名条件：(基本文化程度为高中或同等学历并具备以下条件之一均可（具体以当年报考咨询为准）
★人力资源管理师（一级）※（四川已经纳入全国统考。）
1、连续从事本职业工作19年以上者；
2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上者；
3、具有博士学位（含同等学历），从事本职业或相关职业3年以上者；
4、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业或相关职业6年以上者；
5、具有本专业或相关专业学士学位，并从事本职业或相关职业9年以上者。
★人力资源管理师(二级)
1、取得本职业三级企业人力资源管理师（助理）职业证资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
2、有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上；
3、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；
4、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
5、取得大专学历，连续从事本职业工作8年以上
★人力资源管理师（三级）（在校大学生可咨询报考）
1、具有高中、中专学历，连续从事本职业工作6年以上；
2、取得人力资源管理师四级（员）资格连续从事本职业工作3年以上；
3、具有大专学历，工作 3年以上；
4、具有大学本科以上学历证书。
★人力资源管理师（四级）具有高中（含）以上学历均可报名参加培训；
二、申报程序和提交资料：凡符合上述条件的人员，按如下程序申报：咨询工作人员→提交报名资料→交纳培训、教材费、考试费→培训→领取准考证→参加考试→合格领取相应等级职业资格证书
三、申报时限：
1、报名时间：全年接受报名，滚动开班，随到随学
2、考试时间：上半年5月、下半年11月中旬（具体以人社部为准）
3、培训时间 ：每期120学时，上半年3月、下半年9月开课，考前都有强化重点复习
四、培训考试事项：
1、培训内容：现代企业HR实务、人力资源管理学（人力资源管理规划、与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理、职位分析与人员甄选、员工压力管理）、劳动经济学（人力资源市场、劳动力需求与供给、补偿性差别与人力资源市场、人力资本关系等）、劳动法学（基本法则、劳动合同与集体合同、劳动争议处理制度等）、社会保障学、现代企业管理、管理心理与组织行为等相关知识。串讲、模拟与练习、论文指导、统考应试指导。
2、授课形式：周末班现场面授（独立班次满50人以上现场授课）
3、统考：一级考3科（理论、实操、文件筐公文处理）必须交个人能力自述，二级考3科（理论、实操、综合评审）必须交论文，不交论文不能考试-新标准；三、四级考2科（理论、实操）。如有不合格科，一年内只需补考该科。以后可免培训费再培训，直到考试通过为止。
五、师资阵容：（国内专业的师资阵容）
我们将国内、教授及实战派咨询老师组合起来。主要来源：国内专业咨询公司的咨询师从事HR工作很多年实战经验，而且参加完人力资源考试通过的实战老师，高校人力资源专业、工商管理专业教授。
六、证书：
1、参加全国统考合格，由人力资源和社会保障部颁发《中华人民共和国职业资格企业人力资源管理师》资格证书。
2、证书加贴全国统一防伪标志，可记入档案、全国通用,并实行统一编号登记管理和网上查询（http://zscx.nvq.net.cn）。
3、此证书可作为人力资源管理人员执业、求职、任职等资格凭证；包括出国等的法律上的有效证件。
七、教材：--根据企业人力资源管理师职业标准，使用劳动和社会保障部职业资格考试统编教材。
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四川在线（2003-03-2803:13:52）四川在线消息 从今年起，成都市凡从事企业人力资源管理的工作人员，必须参加全国统一职业资格鉴定考试，持有相应的职业资格证书者方能上岗。
据了解，劳动部今年起在全国进行人力资源管理持证上岗试点，成都被列为全国批、我省一个人力资源管理职业资格考试试点城市。人力资源管理职业资格分为人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师和人力资源管理师4个类别。凡符合报考条件的企业人力资源管理工作人员均可报名参加全国统一的职业资格鉴定考试，考试合格后，全国统一发放证书。每年均有两次报名考试的机会，今年次考试时间是5月18日、19日。 (记者黄先明)
附件：人力资源管理师1-4级政策待遇参考：
成都市人民政府关于深化户籍制度改革深入推进城乡一体化的意见（试行）中:在成都市中心城区具有大专以上学历、中级技术职称或以上职业资格的，在郊区（市）县具有中专以上学历、初级技术职称或技工职业资格的，以及因经济建设需要引进的各类人才，年龄在45周岁以下（特殊人才年龄可适当放宽）并在成都市已落实工作单位的市外人员，可在本人产权房屋、单位集体户、亲友处进行本人入户。配偶和未成年子女可按规定随迁或投靠。
四川关于2009年增加企业退休人员基本养老金的通知中:在退休前具有省级有关部门核发的专业技术职称资格证书、政工师资格证书、高级技师资格证书（专业技术人员、政工师也可凭有关部委、总公司核发的证书），在退休前仍被企业聘用并发给聘用证书、聘用通知的企业退休人员，年龄在69 周岁及以下的，每人每月再增加40元；年龄在70周岁及以上的，每人每月再增加70元。
其他省:取得人力资源管理师职业资格证书的人员，依据湖南省劳动和社会保障厅和湖南省财政厅（湘劳社政字[2006]22号）文件规定享受相应津贴，已取得技能（职业资格三级）职业资格证书且在相应岗位工作的，其津贴可按不低于80元/月的标准执行；取得（职业资格二级）、高级技师（职业资格一级）职业资格证书，且在相应岗位工作的，其津贴可分别按不低于150元/月、260元/月的标准执行。获得湖南省技术能手称号的，企业可按不低于400元/月的标准执行；获得湖南省技能大师、全国技术能手及以上称号的，企业可根据本单位实际情况及职工所在岗位的特点，按不低于800元/月的标准确定其津贴。同时取得以上几项资格、荣誉的，可按其中高津贴标准执行。
浙政发[2005]41号建立技术工人岗位津贴制度。各地要引导企业建立以岗位工资为主的薪酬分配制度，鼓励企业根据自身实际，对聘任的中级工、工、、高级技师建立相应的技术等级津贴。技术等级津贴的指导标准是，中级工、工的技术等级津贴每月为80元和150元，、高级技师的技术等级津贴每月为200元和300元。技术等级津贴在企业工资总额中列支。
劳动部关于进一步推行职业资格证书有关问题：推进持证上岗与使用待遇相结合各地劳动行政部门和行业主管部门劳资机构应结合本地区、本部门实际，在推行职业资格证书的基础上，指导用人单位在技术工作岗位上大力推行培训、考核与使用相结合并与待遇相联系的机制，进一步健全和完善持证上岗制度和以劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件以及实际劳动贡献为依据的工资分配制度。同时，在规定的工资总额范围内，积极指导用人单位建立与岗位相对应的技术等级、技术职务相适应的岗位工资（或技能工资、技能津贴）标准和职务津贴标准。对经考核鉴定获得职业资格证书的职工，在其从事相应技术岗位的工作时，应确定或晋升相应的工资待遇。另外，根据实际情况，可逐步提高生产、高级技师职务津贴标准。
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