为什么选择转行软件测试？
人才需求大： 互联网企业要想在国际市场上立足，就必须进行软件测试，随着5G和人工智能的发展，人才需求将呈指数倍增长，预计在未来10年内，我国IT企业对软件测试人才的需求还将继续增大。 入行门槛低： 代码内容相对较少，0基础人员易入门，从基础学习，短时间内可学有所成，快。 就业薪资高： 依行业目前薪资状况，新入行学员就业均薪7K左右，而工作1~2年后，月薪达到10000～15000的比比皆是，甚至更高。 职业寿命长： IT是硬技术，而且竞争力会随着从业与项目经验逐渐加大，即使50岁也不存在被迫转型问题，是高稳定性职位。软件测试行业注重的是经验的积累，所以年龄大了并不会因为脑力体力跟不上而被迫转行，反而会“越老越吃香”。 无性别歧视： 软件测试注重经验积累，男生女生各有其独到优势，故比例相当，且薪资待遇相当。 发展空间广： 测试人员不但需要对软件的质量进行检测，还能接触到软件从研发到交付整个流程的各个岗位，项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力都能得到很好的锻炼，从而为自己的多元化发展奠定了基础，经过一两年实践后，很容易晋升到主管、项目经理等职位。 Q3：软件测试今后发展趋势如何？ 目前的IT行业现状是，开发多测试少，因为国内早期重开发轻测试，导致想从事IT行业的人大多都选择开发，久而久之，软件测试与开发的比例严重失衡。而软件测试行业在很多大学还没有专门的课程，想要转行到软件测试领域的人大多会选择培训来作为转行的途径。 目前现在国内测试人员缺口很大，预计软件测试在未来的5—10年内发展会很快，产品的开发如果没有软件测试人员的检测把关，很容易出现漏洞，企业要想占领市场，产品的质量是关键，测试人员可谓是一个软件企业生存的命脉。 据某网站的统计，目前国内120万软件从业人员中，真正担当软件测试职位的不超过5万人，软件测试人才缺口超过30万，向40万大关急速挺进。北美、日本等软件发达，软件测试工程师和开发工程师的比例维持在1：1左右，而国内很多软件企业中这一比例却仅在1：3至1：8之间，大量企业发出“招个软件测试人员比博士生还难！”的感叹。 来蓉华学习有什么优势呢？ 与企业用人要求吻合度高达99%的课程内容 蓉华测试课程的设计是以6000家合作企业的实际岗位需求作为基准，专研于软件测试实际工作中所运用到的测试技能，并以项目测试流程和项目实战为教学重点，让学员毕业后即可独立完成测试工作。 测试开发全覆盖的课程 企业对人才的要求越来越来高，作为一个只懂测试理论的软件测试工程师是没有竞争力的，我们的课程不仅包括测试技能，还有开发语言和测试人员综合发展课程。我们始终走在技术的前沿，不定期更新实战项目，着重讲解功能测试、自动化测试和性能测试。让学员更快找到好工作。 海量实战项目实时更新 我们自建大型云平台，引入上万企业级实战项目，并与企业无缝对接实时更新 新上线项目，让你能像开发者一样接触 前沿的项目，积累真实工作中所需经验，毕业后的你就相当于拥有两年工作经验的测试人员。 蓉华测试开发课程体系 全课程以企业真实项目和企业动态需求驱动教学，不止理论，更有实践。学员可直接参与企业真实项目，注重即学即练。从理论到实操，因地制宜的教学方法，有利于学员掌握测试技能。
