大家知道，现在去日本做IT的话题有多火吗？

知乎有个热门问题“为什么有很多中国人去日本做it？”，被浏览超过96万次，可以看出当前赴日IT备受互联网人关注。

那么，为什么日本IT互联网行业这么缺人？听说去日本做IT，几年就能房，工作好找工资还高？实际到底怎么样呢？

日本大力推进数字化

我们先来看看日本IT行业目前处于一种什么状况。

以前段时间发生的一件新闻说起。

超过30万人才缺口

但远水解不了近渴，日本企业缺IT人才，日本政府也一样。

受新冠疫情影响，日本应对数字化迟缓的问题浮出水面，加强充分利用IT的公共服务和提率成为当务之急。一方面，民营企业也在积极有能力的人才，政府和企业发生了激烈的人才争夺战。

日本内阁府在2020年度的经济财政报告中指出，“缺乏数字创新所需的人才”，强调了政府部门确保人才的必要性。日本政府需要推进数字化的领域很多，例如应对线上办公等。把数据技术的进步应用于长期预测和提高业务效率的可能性也在扩大。

网站BizReach在1月发布了广告，“数字化转型推进业务设计师”，给出1千万日元（约合人民币60.44万元）年薪和灵活的工作方式等的优厚待遇，单位是日本金融厅。

在这样的背景下，求贤若渴的日本企业自然就愿意给出高薪来，对于外国雇员同样愿意给高薪，可以说工资给的一家比一家高。

日本的民营企业也在为获得人才而竞相提升待遇，不少企业给出数千万日元年薪。大型IT企业SCSK于2020年在一部分职位引进了提供3千万日元以上年薪的制度。此外，运营优衣库的迅销针对精通数据分析技术的人才进行社会时，高给出了2千万日元年薪，还将根据能力讨论进一步增加。

据调查，在日本做IT行业，低年薪也在200万日元左右，约等于人民币12万元人民币，高为1000万约等于59万人民币，中位数在400万日元左右，约等于22万元人民币。

除了高薪之外，日本还有较为稳定的物价水平，日本物价水平近30年没有大的变化。所以，去日本工作的生活环境比较好，平均7年的工资就可以下自己的产权的住房。

在社会方面，日本的医疗保险等制度十分健全。加入国民健康保险后，看病自己只需要负担30%的费用。

这对于想要去日本工作生活的人来说，还是很友好的。

怎么样？是不是心动了呢？

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课程安排

定制班课程周期：6 个月

课程授课方式：JAVA 初级部分培训（2 个月）在国信安实施，项目实战和日语部分培训（4 个月）在企业方实施。

入学条件

1、专科、本科或以上学历，计算机及电子相关专业应届、往届学生，往届生可适当放宽条件；

2、学员要能接受对日开发工作，接受出差、驻场；

3、入班前筛选：所有学员均需通过入学筛选考核后方可进班

4、限招30人,满员即开班。

就业情况

学员培训期间会定期考核，结训后所有学员安排到企业方对口岗位入职，明确就业薪资，转正保底薪7k-10k；正常购买社保，发放出差补贴、住房补贴、年终奖及福利等。除国内工作地点，学员也有机会赴日工作，岗位分别为系统开发工程师、软件项目经理、Bridge SE 等。所有学员将获得“”赴日工作机会。工资可达 20－30 万人民币。