人力资源管理师考试基础知识复习
1、个性：是人的特性中除能力以外部分的总和。
2、能力:是指个体能顺利完成某项体力活脑力活动所必需的系统和条件，并直接影响着个性心理特征。
3、心理测试：是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为样本，从而对个人行为作出评价。
4、在招 聘规划的分工与协作中：高层管理者的具体任务是，审核工作分析、制定招 聘的总体政策、批准招 聘计划、确定招 聘录用的标准等；部门经理的具体任务:向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量、类型和要求,参加对本部门应聘者的面试、甄选工作；人力资源部经理具体负责执行招 聘政策。
5、胜任特征有以下三层含义：胜任特征含有对个体或组织的基本要求；胜任特征能够判别绩优者与绩效平平，区分出表现较好和较差的个体或组织；胜任特征是潜在的、深层次的，是对组织或个体的卓越要求。
6、瑞士荣格学派心理学家多拉'卡尔夫是沙盘的正式创立者,他是由威尔斯的《地板游戏》演变而来.
7、沙盘游戏课程是欧美工商管理硕士的核心课程。
8、沙盘推演法适用于企业高 级管理人员的测 评和选拔。
9、沙盘推演法实战模拟选择6-8个经营年度进行模拟练习，时间不超过5小时。
10、公文筐测试要求被试在规定的时间内对各种与特定工作有关的文件、报表、新建、电 话记录等公文进行处理，公文筐测试的使用对象为中高层管理人员，它可以帮助组织选拔的管理人才考核现有管理人员或甄选出新的管理人员。
