近几年，月嫂突然成为了一个人人看好的行业，铺天盖地的“天价”月嫂新闻占据了各大媒体的头条，甚至在去年更是“荣登”服务行业收入第三，无数城乡妇女都纷纷涌入，希望能成为这“蓝领皇后”中的一份子。但随后，“职业寿命短”、“上升周期长”、“职业门槛低”、“缺乏未来规划”等等问题就逐渐暴露出来，让成都月嫂培训老师不禁反思月嫂行业的问题究竟出在哪里?今天就让360母婴带你一起来理清症结所在——
成都月嫂行业都有哪些突出问题
首先我们要了解，现阶段从事月嫂育儿嫂护理工作的人群，多是以下岗女工和进城女农民工为主，他们的年龄多集中在35到50岁之间，对于月嫂这种高强度的工作来说 ，年龄是保持旺盛精力的基础，年龄过大就很难再接到订单，这是职业寿命短的主因;还有年龄在大多数人眼中也是育儿经验丰富的，所以市场观念还没有扭转的情况下，成都月嫂培训老师告诉你这个行业还是会以中年妇女为主，不过随着科学母婴护理观念的普及，还有就业观念的转变，很多文化基础更高，更年轻的女性也在逐渐投身这个行业，从年龄基础上拉长月嫂的职业寿命。
其次，高等级月嫂设立时间和服务家庭数门槛这个是有必要的，这是对服务家庭负责也是对月嫂护理员自己负责。一名月嫂连续几年能够接到订单，完成订单，本身也可以证明她的个人能力。成都月嫂培训老师想说时间正是优胜劣汰的好办法，无法沉静下来做好月嫂工作的人，本身也不适合月嫂这种需要非常细致和有耐心的工作。
至于门槛低还是跟家政行业这个大行情有关，成都月嫂培训老师从80年代家政服务行业兴起时来看，是为了城市居民的生活需要和进城务工人员的就业需求，但随着家政行业的发展和细化，人们对个别工种已经有了更高的要求，所以现在一旦出现大学生月嫂、催乳师，媒体也是不遗余力的在宣传，其实都是在帮助行业转型在造势，让更多的人意识到年轻化和高学历化给护理服务带来的好处，努力扭转社会上“家政行业都是很卑贱的服务工作”这种错误观念。
先考证后规划的问题，成都月嫂培训老师想说根源还在媒体和培训机构身上。首先有些媒体为了引导就业甚至就单纯的吸引眼球，会大肆报道的天价月嫂，造成了很多女性头脑一热也去参加月嫂培训，并没有事先了解这个行业所需要付出的艰辛和考量自身的条件;其次，培训机构本身也有很多是只以营利为主，并不过多的考虑培训人员就业，要么把你推向中介市场，要么合作的小家政公司提供订单无法满足需求，更别说后期的提升培训，创业规划等等。
的成都月嫂企业是怎么做的
所以要改变这种局面，更多的责任还在培训机构自己身上，选择一个真心为学员好的机构就显得尤为重要。以360母婴为例，学员不是说交钱报名就可以学，成都月嫂培训老师学校的招生老师会从年龄、学历、外形、语言表达、心理等多方面进行比选，只挑选适合的学员进入这个行业。
而学员参加成都月嫂培训老师的月嫂培训班是人社局批准的成都三六零职业技能学校开办，首先从培训资质上就保证了合法性;再有，培训内容教学体系都是经过千锤百炼由持证培训老师授课，宽敞的教室，丰富的教具，以及合理的培训周期，是学员能够学会、学好、学全母婴护理技能的先决条件;最后，培训参加考试合格，颁发人社部的育婴师证书，并且有360母婴自己的家政公司——成都三六零家庭服务有限公司提供就业，让每一名能够加入360母婴的护理员能够真正的上好班，赚好钱。
这就完了吗?还没有!能够通过培训拿到证书进入月嫂行业才只是开始。360母婴成都月嫂培训老师还有多种技能提升班，让月嫂能够增加更多的相关技能;医院实习期让月嫂能够更早接触母婴，熟练技能胆怯心理;定期的回岗培训保证了每一位护理员手上的技能不会生疏，坚持母婴护理行业的梦想不忘初衷;详细而严格的晋升体系，帮助学员就业创业的多项措施等等等，360母婴真的可以成为你放飞梦想的起点。
成都月嫂自己需要有危机感
最后，想要告诉各位已经在从事和准备从事月嫂育儿嫂护理员姐姐的话：重视这个行业所挑战与机遇。
一方面，公司乃至整个行业都越发规范化的管理和职业技能标准提升是月嫂都必须正视的，小打小闹和一些虚中介最终会被市场淘汰，并且职业技能的培训和新标准的实施更新与科学发展、社会观念革新同步，特别是在护理员团队更加的趋于年轻化、高学历化，成都月嫂培训老师提醒原来的那些经验月嫂自身的素质提升就尤为重要，否则，终将被。
另一方面，月嫂护理员的差异化服务也将逐步走上舞台，流程项目可以标准化系统化，但月嫂护理员在具体护理手段上一定要有自己的特色，打破原有的工作理念。成都月嫂培训老师提醒想要在成都月嫂行业这块大蛋糕上争得一席之地，不仅要各个护理环节都标准到位，更要在其他领域显示出与众不同的特殊技能与公司品牌文化。只有把自己与他人不同差异化服务，和公司的整体品牌捆绑在一起，才能在越来越激烈的行业竞争中站稳脚跟。
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