随着二胎政策的放开，成都各大医院的妇产科的分娩量较往年有了增加明显。与此相应的是，成都月嫂育儿嫂服务的需求量也明显增加，据有很多家政公司及相关月嫂机构反馈，成都月嫂育儿嫂培训不少雇主甚至愿意加薪留着月嫂，转岗位育儿嫂继续照顾孩子，可见口碑好的月嫂有多么吃香。
2015年我国全年出生人口总数为1600万，再从2016年上半年的反馈数据来看，今年全年出生人口总数有望突破2000万，如此庞大的市场，为月嫂行业提供一个良好的客户群体。随着生活水平的提高，科学育儿观念的深入人心，现在请月嫂照顾月子的人也越来越多了，月嫂已经成为现在中年妇女们很好的职业选择。但一般中介机构的月嫂基本上都是流动性的，仅仅是做简单登记，并没有强制的劳动合同，干得好坏以及时间长短都没有行业标准，基本上由月嫂自己来决定。这对雇主来说就存在一定的风险。
不过，口碑不好的月嫂待遇低或者根本就无事可做，逐渐也会被市场淘汰，这就造成月嫂市场人员流动相对频繁。加之由于80后大都是独生子女，从小备受父母宠爱，在与月嫂的沟通上会存在各种问题，有时需要不停更换月嫂，直到符合要求，这也加剧了月嫂的流动性。想要很好解决这种局面，360母婴认为首先需要引入市场化机制，提升月嫂的收入水平，吸引更多人进入这一平台。其次，需要加强相关护理人员的技能培训，培训机构要形成规模和专业化，教授专业护理技能的同时还要对学员人际关系处理能力进行分析引导，让月嫂以后能够更好地和雇主进行沟通。最后，根据这个行业的流通特性，360母婴建议相关机构在月嫂队伍的管理、建设上应该建立更加成熟的人员出入机制。
以360母婴的成都三六零职业技能培训学校为例，是一家由人社局批准成立只专注于母婴护理培训的职业技能学校，学校教学面积600平米，专职教师7名，均持有劳动局颁发的职业技能培训教师上岗证，无论从教学环境还是教学质量在成都月嫂育儿嫂培训机构中都是行业前列，重要的一点，360母婴拥有自己的对口服务公司——成都三六零家庭服务有限公司，能够为培训合格的学员提供大量的上岗机会，有效解决了就业困难人员的再就业问题。大家看好这个行业加入进来，除了实现人生理想可能更多的还是为了高额的报酬，那么不事先了解清楚选择了一家不靠谱的培训机构，最后毕业就失业，可能也是各位学员不想看到的。
建立培训上岗、就业、回访监控、后续培训的用人机制，防止月嫂人员流动过快以及劳动素质参差不齐。规范行业行为需要科学的制度设计，规范家政服务行业，为家政从业人员提升其他专业技能和收入待遇，吸引素质较高的年轻人，提高行业的整体水平。
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