刚培训完的成都月嫂服务新人如何应对突发问题——作为一个新加入母婴护理行业的新人，哪怕是之前经过了深思熟虑，在加入后也会面对重重的困难和或者说职业痛点——
1. 服务没有标准，雇主的要求没有只有更好。
2. 工作不体面，社会不认可
3. 一般的家政人员没有五险一金，缺乏职业
4. 不能融入服务的家庭，缺乏归属感
5. 得不到信任，没有成就感
6. 没有职业发展通道
7. 工作时间长
8. 工作压力大
针对这样的痛点，作为一个母婴护理人应该如何改变呢?说实话这里面有很多的问题不是一个人一个企业能够改变的，比如这个职业得不到尊重的问题。但是不能说你改变不了全部就可以什么都不做。至少还可以让那些的员工得到老有所养老有所依的，可以让大部分员工得到一个合适的职业发展，等等。
家政行业乱，不仅仅是从业人员的素质低，这个行业的管理者也很低。当然我们也不能对所有的问题一概而论，对所有的人一棍子打死。因为你只要用心观察就会发现有越来越多的人和我们一样开始关注整个行业的生态。所以我们还是更多的倡议从管理者的角度加强对员工的关心和未来职业发展规划，从从业人员的角度也应该摒弃那些唯利是图的陋习，学会在适当的平台下不断提高自身素质，做好自身的长远发展规划!
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