一、我们为什么要考人力资源管理师？
1、这是一次系统的学习过程
人力资源管理师二、三级的考试范围有人力资源六大模块、职业道德和基础知识，一级的考试范围有人力资源六大模块和职业道德，一、二、三级共有劳动法规要求。目前很多的人力资源工作者因工作岗位、企业环境或个人等原因，导致工作涉及面窄、实战经验缺少，通过人力资源管理师的报考学习，能够掌握人力资源管理工作所需的系统的知识和技能，对今后工作具有极强的指导作用。
2、 是社会和企业认可的资格
目前，许多大中型国企和民企，以及较多的外资企业，对人力资源工作者的要求越来越高，“持证上岗”已经成为这些比较规范企业的必备要求。
3、 政府大力扶持与指引
各省各地区对人力资源管理师资格考试的条件不同，扶持政策与力度也不同。今后随着“鼓励创新、以人为本”等大政方针的深入与持续推进，重视人才就会更加重视管理人才的人，也就必然会出台更多有利于人力资源工作者的政策与待遇。
4、人力资源管理师资格考试不断创新改革
目前各省对一、二级的考试课目并不统一，专业人士预测，未来三至五年，会统一人力资源管理师资格考试课目和难度，提高报考条件、持证上岗，是大势所趋。所以，在没有加大考试难度和门槛前报考，是一个明智和及时的选择。
5、工作竞争压力的加剧
目前各国各大高校，以及数千所职业技术学院，基本设有人力资源管理专业，甚至有的高校为该专业设有三、四个班级，未来人力资源管理专业的高校毕业生每年会有几万人走进就业市场，对目前的人力资源工作者必然产生强大的冲击和挑战。
6、工作竞争压力的加剧
目前各国各大高校，以及数千所职业技术学院，基本设有人力资源管理专业，甚至有的高校为该专业设有三、四个班级，未来人力资源管理专业的高校毕业生每年会有几万人走进就业市场，对目前的人力资源工作者必然产生强大的冲击和挑战。
