人力资源管理师指获得职业资格证，从事人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分级为：四级企业人力资源管理师(职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(职业资格)、二级企业人力资源管理师(职业资格技 师)、一级企业人力资源管理师(职业资格技 师)。
首先，在求职的过程中，很多公司在HR的时候都把证书要求明确写到岗位说明书里。虽然有时候你在应聘的时候发现岗位说明书里没有这条任职要求，但是没有这个要求的原因并不是因为不看重这个，而是公司已经默认你应当有证书。大多数从事了两三年HR的人，基本上都已经取得了人力资源三级证书。当别人都有，而你没有的时候，即使这个证书不代表能力，应聘的企业也不会看好你。
其次，证书是衡量一个人长期职业规划的参考标准之一。人力资源证书，特别是高等级的证书，都对工作经验有要求。当一位HR从业者，致力于考取高等级人力资源管理师证书的时候，也侧面反应出这位HR的长期职业规划。一家公司招人，肯定是倾向于有着长期规划、不会轻易转行的人。
最后，很多评级都需要证书。评级的问题，不光是企业内部会涉及，外部也会涉及到。对内部而言，很多公司的职级评价体系里，证书都是加分项。而提升了职级，说白了就是加工资。对外部而言，部分地区，一份人力资源管理师证书可能就能让你满足了在当地积分落户的条件。
人资实战训练营通过岗位设置课程，规划实际工作相关度高的课程，细分人力资源各个模块的系统式实战训练，让人力资源工作者在工作中更快上手，解决工作中出现的问题。