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历年：知己知彼，百战不殆
做历年，尤其是考试近几年的，不光能够极好的把握考试要点，了解考试的方向，对考试题型也会有一定的了解。
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人力资源管理师考试策略：
考前需求研讨历年的，特别是研讨近两年的综合题有些，由于通常近两年考过的综合题考点不会重复的，假如近两年考了某一章的简答，那么这次必定不会考，所以温习时也就能够暂时忽视之，也能够对的考点进行适当的总结，估计本年会出啥标题。
2016人力资源师等级
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人资备考需要有规划性，是一个循序渐进的过程，只有将前期梳理好考试教材每一章的重点，然后有针对性对知识点进行章节练习，后期可以对自己较薄弱的环节进行加强练习。本文“2016人力资源师等级？”就说到这里，更多精彩关注厚学网。
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