2022年人力资源管理师职称招生条件

一、职业介绍

人力资源管理职称考试及证书由国家人力资源和社保部（简称人社部）为配合就业准入制度对从事人事工作和准备从事该工作的人员举办的全国统一的职业资格鉴定考试，证书由人社部颁发，全国通用。

二、招生对象

1、从事企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业；

2、工商企业管理、行政管理、管理科学、 劳动经济、劳动关系等专业从业人员；

3、有志从事人力资源管理相关工作的人员；

4、有志升职加薪人员。

三、课程安排

专业实务：绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资源本投资理论、人力资源本投资理论、社会保险法律等

基础知识：货币供求与货币均衡，市场需要、供给与均衡价格，法律对经济关系的调整，物权法律制度，公共物品与财政职能，财政支出与财政收入等

四、报考条件

（一）、初级报考条件：

必须具备高中毕业（含高中毕业）以上学历。

（二）、中级报考条件：须具备下列条件之一：

1、高中毕业或者中等专业学校毕业，取得人力初级职称，从事相关专业工作满10年。

2、大学专科毕业，从事专业工作满6年。

3、大学本科毕业，从事专业工作满4年。

4、获第二学士学位或研究生班毕业，从事专业工作满2年。

5、获硕士学位，从事专业工作满1年。

6、获博士学位。

五、就业方向

1、进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询。

2、在企业里专注于企业人力资源管理（绝大多数HR属于这一方向）

3、猎头行业发展

4、培训行业

5、劳务派遣方面

6、结合计算机软件技术，做EHR系统软件方面的研发

7、HR的某些细分模块图发展如职业生涯规划、人才测评等。

8、创业

六、同时开展职业：

健康管理师、心理咨询师、经济师、建造师、教师资格证、茶艺师、育婴员、劳动关系协调员、行政管理师、营销师、物业管理员、数字化管理师、全媒体运营师、客户服务管理师、大数据工程技术人员、健康照护师、母婴护理、产后康复等；成人学历专本科提升：自考、成教、网教、国家开放大学。