重庆人力资源师培训
重庆远景教育培训中心
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一 项关乎发展整个伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工 作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员及其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达 50外人以上，仅重庆保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中 的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
一、招收对象
从事或准备从事（人力资源）管理工作的人员。
二、学习特色
1、真实的案例+真实的场地+真实的实践者
2、互动式+快乐式教学
3、考证：辅导，立足"考试"；专用课程讲义资料，突出"准确"；核心考前复习串讲，落实"题型"。从规律和特点出发，加强试题与知识点密切结合的系统梳理，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。
4、实务：采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，经验分享，角色扮演，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。
三、培训效果：
通过培训，学员可掌握相应等级人力资源管理者所具备的管理知识和技能，可以独立设计和起草人力资源管理文件，具体操作和完成人力资源管理的6大核心任务。掌握应试重点和答题技巧，提高通过认证考试的能力。
四、培训时间和收费标准
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培训 |
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学费(元) |
培训对象 |
毕 业 待 遇 |
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学生班 |
四级 |
600 |
于力资源管理的相关专业学员 |
《人力资源管理师》职业资格证书 |
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精品课程班 |
三级 |
1200 |
适合于想系统学习人力资源管理学的学员。学习与相关知识与技能，使参加培训者的知识素养得以提升，为以后的专业发展打下坚实的基础。 |
《人力资源管理师》职业资格证书 |
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二级 |
1800 |
《人力资源管理师》职业资格证书 |
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研修班 |
二级 |
3000 |
适合企事业单位部门中高层领导、为企业各部门重塑的人才队伍，人力资源系统的运作，成就企业基业长青。 |
《人力资源管理师》职业资格证书 |
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认证班 |
四级 |
500 |
适合于力资源管理的相关专业学员，通过自学+ 核心考前复习串讲，获取证书。 |
《人力资源管理师》职业资格证书 |
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三级 |
600 |
《人力资源管理师》职业资格证书 |
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双证班 |
二级 |
5000 |
适合外资，事业单位部门中高层领导 |
《人力资源管理师》和《EAP》职业资格证书 |
备注：学费含教材费，资料费，考前复习，论文指导等，但不含考试费
五、课程设置
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公共课程 |
《开班讲座》、《基础知识》、《学员沙龙》、《考前复习》、《模拟考试》、《毕业典礼》 |
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必修课程 |
《基础知识》、《人力资源规划》、《与配置》、《培训与开发》、《绩效管理》、《薪酬管理》、《劳动关系管理》 |
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研修课程 |
《EAP员工心理援助计划》、《职业生涯规划与员工发展》、《企业文化》、《组织行为学与领导力》 |
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特别说明 |
此费用已包含培训费、教材费、资料费、论文指导、等全部费用，不含认证费。如考试未通过，可以在下期免费重修。 |
