1.J.TEST更注重实际应用的能力。

　　在日本语能力考试中，听力部分占总分的25%，说得点，假如一个考生在听力测试中一分都没得到，也有可能通过日语能力1级考试。所以就出现了怀揣1级证书却不会说日语的怪现象。

　　J.TEST更注重实际应用能力主要表现在两点，，大大提高了听力能力的要求，听解部分的分数占总分的50%，如果口语不过关一定考不出好成绩;第二，考卷中采用大量的当今日本社会在报刊、杂志以及商务上常用的文章和图表，对考生的综合理解能力和实际应用能力的要求大大提高，并可作出客观鉴定。

　　2.J.TEST鉴定的范围更广。

　　成绩为650分上下者相当于日语能力1级程度。成绩为550分上下者相当于日语能力2级程度。

　　3.J.TEST鉴定的方法更科学合理。

　　由以上可知，J.TEST的中、考试采用同一张考卷，考到多少分数，就给什么级的证书，考评的方法更加科学合理。也可避免差几分什么证书也没有的现象。

　　4.J.TEST更便于考生的自我鉴定。

　　J.TEST考试有以下8大内容：考试完毕考生可以把考卷带回去，日本J.TEST事务局阅卷后，不仅给出成绩单、证书，还给每位考生一份标准，便于考生自我鉴定，明确努力方向。

　　1)、 描写问题 5)、汉字问题

　　2)、 应答问题 6)、文法问题

　　3)、 会话问题 7)、阅读综合问题

　　4)、 说明问题 8)、记述问题

　　5.J.TEST能满足多方面的要求。

　　有的企业采用新人在4月和9月，有的企业考评员工在6月。

　　J.TEST考试一年举办五次，还可以为企业、学校举办专场团体考试，不仅在时间上，还在形式上能满足多方面的需求。

　　J.TEST考试促进日语中人才就业

　　J.TEST被称为“日语托业”考试。有了600分的J.TEST证书便可登录人力资源库，并可得到积极。

　　实用日本语鉴定考试(J.TEST)，被称作“日语托业”，由于J.TEST考试对日语的实际应用能力具有相当的鉴定功能，不仅被越来越多的日本企业所承认，如今已演变为较的就业日语能力考试。可以说是通往日企就业的敲门砖。J.TEST也在被越来越多的日企所承认很多大型的日资企业。有些大公司(如NEC)不仅在录用新员工时注重J.TEST成绩，还每年组织本公司的非日藉员工参加J.TEST考试，其成绩作为提升、进修、派遣等的评估依据。同时，J.TEST考试成绩获得C级或以上就可以进入上海市外服人才库，直接由外服就业。

　　J.TEST 的评分标准:

　　◆ A— D级的分数

　　1000分为，成绩为500分以上者可获得认定证书，根据考分来判定其实际应用能力。所有考生都会收到一份证明日语应用能力的考试“成绩表”，对成绩达标者发放相应的证书。

　　◆ A— D级的评价

　　1000分为

　　930分(特A级)— 能适应高难度的日语翻译。

　　900分(A级) — 能适应中等日语翻译。

　　850分(准A级)— 能适应基础日语翻译。

　　800分(B级) — 能适应在日本工作。

　　700分(准B级)— 能适应去日本出差、进入日本大学读书。(相当于日语能力1级程度)

　　600分(C级) — 能适应去日本出差，简单工作。(相当于日语能力2级程度)

　　500分(D级) — 懂简单日语。

　　(不满500分不合格、不进行认定)

　　注：成绩为650分前后者相当于日语能力1级程度。成绩为550分前后者相当于日语能力2级程度。

　　◆ E-F的分数　*注

　　500分， 成绩为250分以上者可获得认定证书，根据考分来判定其实际应用能力。所有考生都会收到一份证明日语应用能力的考试“成绩表”，对成绩达标者发放相应的证书。

　　◆ E-F的评价

　　500分为

　　350分(E级)— 完成初级日语/去日本旅行的简单会话。(相当于日语能力3级程度)

　　250分(F级)— 完成初级前期日语(相当于日语能力4级程度)