合同解除的情形共分为以下五大类：
你好我好的协商解除
就要你走的单位解除
开掉老板的员工解除
岁月静好的合同终止
相杀不能的不得解除
这五大类别中，具体哪种需要赔偿，哪种不需要，可参见下图，点击图片可以放大观看：
经济补偿金的数额依据劳动者在本单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。
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来源：郝老师说会计
