教资面试报名已结束，距离考试只剩20多天时间，不少小伙伴已开始暗戳戳的紧张了，“面试是怎么评分的？”“开头3分钟该怎么吸引到老师？”等等问题接踵而来，小优梳理了教资面试的评分标准及面试小技巧，希望对小伙伴们有所帮助，我们一起来看下：
面试评分标准
根据上方评分标准，小伙伴们可以重点关注踩分点是什么，尤其是要抓住分值较大的部分，有针对性地提升自己的试讲和结构化能力，让自己的表现讲更接近面试要求。
另外，教案是我们试讲的框架，为试讲的稳定发挥奠定了基础，所以小伙伴们还是要认真备课，努力完成一份令考官满意的教案哦~
面试小技巧
面试主要看什么？
面试主要看你有没有当老师的气场，也就是我们说的“教师范儿”。这一点要看你的知识、教学表现力、声音、内涵和亲和力，即外在和内在。
①外形
首先外形上你要按一个老师的标准来要求自己，朴素简洁大方端庄，不一定要穿正装，但是一定不能奇装异服，适合自己报考的学科风格比较好。
②语言表达和仪态
这一点主要考查普通话是否标准、语音语调是否符合教学氛围，是否抑扬顿挫能引起学生的注意，跟随你的教学思路，整体表达是否流畅自然。
站在讲台上问好、鞠躬、讲课时，姿态落落大方，动作自然、大气，不要拘束或者过于浮夸。
③逻辑思维
你的教学设计体现了你的逻辑，一个合格的老师要具备清晰的逻辑思维，授课内容从简单到难，从整体到局部，如果你的教学试讲没有一个清晰完整的思路呈现，那也是不合格的。
④学科知识素养
也就是基本的教学知识与能力，一个老师要教给学生正确的知识，要保证授课内容的正确无误，这个是底线。因此在试讲的时候一定不能出现硬性错误，一些专业知识点表述准确，这也是体现一个教师学科素养的基本标准。
