转：老板和员工的对话：震撼无数人~~~(想升积的你)
到公司工作快三年了，比我后来的同事陆续得到了升职的机会，我却原地不动，心里颇不是滋味。
终于有，冒着被解聘的危险，我找到老板理论。“老板、我有过迟到、早退或乱章违纪的现象吗？”我问。
老板干脆地回答“没有”
那是公司对我有偏见吗？”
老板先是一怔，继而说“当然没有。”
那为什么比我资历浅的人都可以得到重用、而我却一直在微不足道的岗上？”
老板一时语塞，然后笑笑说：“你的事咱们等会再说，我手头上有个急事，要不你先帮我处理一下？”一家客户准备到公司来考察产品状况，老板叫我联系他们，问问何时过来。“这真是个重要的任务。”
临出门前，我不忘调侃一句。一刻钟后、我回到老板办公室。
“联系到了吗？”老板问。
“联系到了、他们说可能下周过来。”
“具体是下周几？”老板问。
“这个我没细问。”
“他们一行多少人。”
“啊！您没问我这个啊！”
“那他们是坐火车还是飞机？”
“这个您也没叫我问呀！”
老板不再说什么了，他打叫朱政过来。朱政比我晚到公司一年，现在已是一个部门的负责人了，他接到了与我刚才相同的任务。一会儿工功夫，朱政回来了。
“哦，是这样的一一”朱政答道：“他们是乘下周五下午3点的飞机，大约晚上6点钟到，他们一行5人，由采购部王经理带队，我跟他们说了，我公司会派人到机场迎接。另外，他们计划考察两天时间，具体行程到了以后双方再商榷。为了方便工作，我建议把他们安置在附近的国际酒店，如果您同意，房间明天我就提前预订。还有，下周天气预报有雨，我会随时和他们保持联系，一旦情况有变，我将随时向您汇报。”朱政出去后，老板拍了我一下说：“现在我们来谈谈你提的问题。”
“不用了，我已经知道原因，打搅您了。”
我突然明白，没有谁生来就担当大任，都是从简单、平凡的小事做起，今天你为自己贴上什么样的标签，或许就决定了明天你是否会被委以重任。
能力的差距直接影响到办事的效率，任何一个公司都迫切需要那些工作积极主动负责的员工。的员工往往不是被动地等待别人安排工作，而是主动去了解自己应该做什么，然后全力以赴地去完成。
以上的对话看似很简单，不同的人看到有着不同的韵味。每个人的能力也不会相差太远，但是每个人的定位不同就会影响和拉开了人人与人之间的距离。
假如你的定位就是每天按部就班，做好每天的生产工作，一个月准时领取3000-4000的收入，那么你永远都是的员工。如果你的 定位是生产经理，那么在你的主动和努力下不出一年半载就可以升上去，实现高新的领域。如果你的定位是出纳，那么你每天都做出纳的工作。都去学习，那么你年年都还是出纳。永远都不会做全盘帐，如果今天你是做出纳的，你计划两年后自己是做全盘会计的，你会不断的学习不断的努力，两年后你实现了。
定位确定了你的高度。高度确定了你的前途。不要说别人没有给你机会。懂得珍惜的和把握的人。总在努力中遇到佳处。
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