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[职业前景]

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，z近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。

权 威机构调查显示，国内现在需要中人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。

相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，z高不超过1.5万元，z低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

[培训内容]

学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为6大模块：人力资源规划；与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；劳动关系管理；新劳动合同法等。

人力资源2级报考条件：

（1）高中或中专以上学历，连续从事本职业工作10年以上。

（2）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。

（3）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（4）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

[培训特色]

1、考z：教学管理严格，教师配备科学合理，权 威辅导，专用课程讲义资料，重点突出；重点讲授认z考试的知识要点、重点、疑难点，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。

2、实务：理论与实用性并重，在保z培训质量、培训内容的情况下，采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，让你在考z的同时学到许多人力资源管理的实务。

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