人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）指从事人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师在企业内部主要从事员工选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
职业培训期限：
A、学校教育，根据其培训目标和教学计划确定；
B、晋级培训期限，四级企业人力咨源管理师不少于140个标准学时；
C、三级企业人力咨源管理师不少于120个标准学时；
D、二级企业人力咨源管理师不少于100个标准学时；
E、一级企业人力资源管理师不少于80个标准学时。
职业培训目的：
目的一：帮助人力资源管理从业人员熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。
目的二：能够通过人力资源和社会保z部知识技能考核获取相应的资格证书。
职业人力资源师发展前景：
目前中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
人力资源管理师报名条件
style="text-decoration: underline; font-size:0.73rem;; "Microsoft YaHei";">人力资源师专业 | 报名价格 | 学员报考条件 | 学员z低报考年龄 |
三级人力资源管理师
| 1980元 | 1、 连续从事本职工作6年以上 2、 取得四级资格证书+连续从事本职工作4年以上 3、取得四级资格证书+连续从事本职工作3年以上+培训结业证书 4、 大学专科学历证书+3年本职工作经验 5、大学本科学历证书+1年人力资源管理工作经验 6、大学本科学历证书+培训结业证书 7、具有硕士研究生及以上学历证书。 8、高等本科教育本专业或相关专业（工商管理、行政管理、公共管理、法学类）在校大四学生 | 18周岁 |
二级人力资源管理师 | 2800元 | 1、连续从事本职工作13年以上 2、取得三级资格证书+连续从事本职工作5年以上 3、取得三级资格证书+连续从事本职工作4年以上+培训证书 4、大学本科毕业证书 +5年以上本职工作经验。 5、大学本科毕业证书+取得三级资格证书+4年以上本职业工作经验 6、大学本科毕业证书+取得三级资格证书+3年以上本职工作经验+培训结业证 7、硕士研究生及以上学历证书+2年以上本职业工作经验
| 23周岁 |
一级人力资源管理师 | 6000元
| 1、19年人力资源管理相关工作经验 2、取得二级资格证书+4年本职工作经验 3、取得二级资格证书+3年本职工作经验+培训结业证
| 26周岁 |
人力资源管理师网络课程体系简介
二级 | 二级VIP协 议班 | 二级所有课程打包任意学，考试不过，凭成绩单申请重学1年。 | 基础+技能（教材精讲班+考点强化班+模考押t班+历年班）+综合评审 |
二级精品班 | 优选组合课程，适于单科基础差，备考时间有限，欲突击巩固学员。 | 基础+技能（教材精讲班+模考押t班+历年班）+综合评审 |
三级 | 三级VIP协 议班 | 三级所有课程打包任意学，考试不过，凭成绩单申请重学1年。 | 基础+技能（教材精讲班+考点强化班+模考押t班+历年班） |
三级精品班 | 优选组合课程，适于单科基础差，备考时间有限，欲突击巩固学员。 | 基础+技能（教材精讲班+模考押t班+历年班） |
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