人力资源管理师专业是从事人力资源规划、员工选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等方面的专业人才,目前该职业全国缺口较大。企业人力资源管理者必须有相应的职业资格证书才能上岗，根据这样的就业准入制度，由人力资源和社会部颁发的职业资格证书就是从事相关职业的通行证。据统计，目前大连地区的单位人事助理可以在5-8万元左右。而大连企业的人力资源总监可到10万元左右。由于其掌握公司内所有人力资本的运营，人力资源管理师在大连地区已迅速成为一个炙手可热的职业。

人力资源管理师学习内容

经济学、管理学、组织行为学、法学、管理信息系统、人力资源经济学、劳动经济学、薪酬管理、劳动法、人员素质、人力资源规划、工效学、工作分析、劳动关系、社会、人力资源统计、人力资源管理信息系统、计算机知识、写作知识、统计学等。

人力资源管理师就业方向

在大连目前人力资源管理师主要有3种就业去向：是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如全国机关(要参加公务员考试)、各种社会群体和组织。第3类是科研教学机构。

人力资源管理师申报条件

四级人力资源管理师(具备以下条件之一者)

(1)连续从事本职业工作1年以上。

(2)年满18岁，经过四级正规培训达到标准课时。

3级人力资源管理师(具备以下条件之一者)

(1)连续从事本职业工作6年以上。

(2)取得本职业四级人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

(3)取得大学本科学历证书后。

(4)具有硕士研究生及以上学历证书。

(5)本专业或相关专业大专应届毕业生(本科大3)

二级人力资源管理师(具备以下条件之一者)

(1)连续从事本职业工作13年以上。

(2)取得本职业3级人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

(3)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

(4)具有大学本科学历证书，取得本职业3级人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

(5)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

一级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

(1)连续从事本职业工作19年以上。

(2)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

(3)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

以上需经人力资源管理师等级正规培训达规定标准学时数

注：相关专业(职业)指管理学、经济学、法学专业学科。

人力资源管理师——大连红叶职业培训学校的优势

1、师资雄厚：高校专业教授讲师国内知名企业行政主管、企业专业培训讲师联袂主讲。主讲教师大部分硕士毕业，拥有丰富的实践及教学经验，深厚的现论造诣的国内教授。

2、教学方式：理论与实例、互动相结合，合理排课模拟讲学与考题点析并进。

3. 模拟考试：考前全真模拟考试，提供考试资料。

4、实践实习：大型知名企业参观实习，身临其境亲身体验。

5、优惠政策：交一次培训费可循环听课。两科同报另一科培训费优惠老学员享受优惠政策。

6、就业保：学员免费工作，提供强大的就业保。学员有机会申请持续教育.学科奖励学员资料将在人事部全国全国人才网、全国国际信息化人才网、全国劳动和社会障部教育培训网公布，供全国500万余用人单位查询。

7、通过高：.考试通过，历年通过请咨询学校。

8、学以至用：注重素质与技能的培养，确保学员实现掌握技能，继续教育，行业软件运用指导。

9、教学环境：拥有电教化教学，小班型授课，教学环境优雅，市外面授学员报销车费。

10、 证书：全国人力资源和社会保部(原人事部和劳动部合并后的名称)全国职业资格认证较高审批部门。