人力资源管理师培训去哪个学校好? 就选大连红叶人力资源管理师培训学校 !

大连红叶职业培训学校经大连市人力资源和社会局批准，十四年来，学校始终坚持以信立校，育人为本的宗旨，坚持以教学为基础，以掌握真才实学未标准，以培养专业合格人才为目标的办学理念;坚持把做沿海城市学校，创全国职业教育示范品牌作为学校的发展方向。

在大连市人力资源和社会局组织的年检评估中，年检分数始终令人满意，曾连续八年被评为大连市办学单位并被为辽宁省诚信办学单位;被确定为大连市普惠制定点培训学校;大连市职业培训协会常务理事单位;大连市总工会再就业培训基地;大连市转业干部培训基地;大连市中小学教师心理咨询师培训基地;大连市特色培训机构;大连市教育榜样等称号。

红叶学校办学理念：

以教学为基础，以考证为契机，以掌握真才实学为标准，以培养专业合格人才为目标。

红叶学校发展理念：

眼界决定境界，布局决定结局，定位决定地位，态度决定高度。在实践中，有什么样的发展观，就会有什么样的发展道路和发展模式，就会对学校的未来产生根本性的影响。大连红叶培训学校要想在当今激烈的校际竞争中胜出，就必须在进行战略决策时坚持科学发展观，立足于高起点、高规格、高标准、性、大思路、大手笔来规划学校未来的发展愿景，以高质量的办学水平赢得社会的认可和尊重，推动学校持续、、和谐发展。

红叶学校管理理念：

“以人为本，以和为贵，制度为先，执行制胜”。“以人为本”，是人类社会进步的体现，只有尊重人、爱护人，不断改善师生的工作、学习和生活条件，才能充分调动他们的积极性、创造性;“以和为贵”，这里特指人与人之间要和睦、和善、亲和、平和之意，就是要创造一个“人和”的团队氛围，以“和”来凝聚人心，鼓舞士气;科学的、完善的、与时俱进的制度是学校管理和运作的前提;执行是学校政令畅通、工作有序的根本。

红叶学校人才理念：

不拘一格选人才，放手大胆用人才。人才理念也是学校的用人观念、用人思想。的用人观应该解决这样四个问题：充分尊重人才、广泛发掘人才、放手使用人才、精心培育人才。事业的成败关键在人。选好、用好一班人，可使学校事业兴旺发达。只有树立科学的用人观，才能“形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制”，“营造各方面人才脱颖而出的良好环境”。人才管理，重要的是造就让人才脱颖而出的环境，应坚持“公平、公正、竞争、择优”的原则，做到制度规范、透明、公正、运行有序，同时扩大识人视野，广开进贤渠道，以“求才、遇才、知才、遇才、用才、量才、励才、容才、留才”为核心的人才管理方法才是学校在激烈市场中立足的重要举措。

红叶学校质量理念：

学校的基本建设要配套完善，教学设施、完善的物质建设，合理校园整体的规划师学校发展的重要基础，关系到学校的和谐发展。成绩和通过 率是衡量学校教学水平的重要砝码和尺度。学校全体教职员工通过各种途径和方法促进教育教学水平的提高，提升办学质量，以的成绩树立品牌形象，以高的通过 率来维护学校声誉，从而打造学校成为知名品牌，享誉四方。

红叶学校服务理念：

“谦和 诚信 ”。谦和，主要着眼于服务态度，指对服务对象要谦虚和善，友好诚恳;诚信，主要着眼于服务形象，就是对服务对象要诚实守信，不说空话、不说大话、不说话，“言必信，行必果”，树立良好形象;主要指服务水平，指服务的规范、快捷与高质量。

在服务中，只有做到谦和，才能使彼此拉近距离，增进感情，便于沟通与解决问题;只有做到诚信，才能彼此隔阂，增加信任，获得支持和拥护;只有做到，才能圆满完成任务，满足服务对象的要求。只要我们在服务态度、服务形象、服务水平上都努力做到尽善尽美，就一定能够获得良好的口碑，获得众多的发展机遇。