一、人力资源学习内容

经济学、管理学、组织行为学、法学、管理信息系统、人力资源经济学、劳动经济学、薪酬管理、劳动法、人员素质、人力资源规划、工效学、工作分析、劳动关系、人力资源统计、人力资源管理信息系统、计算机知识、写作知识、统计学等。

就业方向

在大连目前人力资源管理师主要有三种就业去向：较好是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关（要参加公务员考试）、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。

三、心理咨询师学习内容

1、基础理论：普通心理学、社会心理学、发展心理学、异常心理学、健康心理学、心理测量学、咨询心理学

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2、专业技能:案例分析、情景分析与咨询、实训小组等

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3、考前辅导:知识点串讲、影视案例辅导、文字案例辅导、模拟考试等

心理咨询师的课程优势

1、师资优势

泰斗，经验，实战派讲师，专题研究联袂奉献

2、专业辅助

专业化班主任带班，从专业角度辅助学员，团体小组练习

3、精彩课余

心理主题沙龙，行业协会活动，心理技术与个人成长体验

4、多重收获

系统理论+团队训练+实战课程+现场演练+在线答题+密卷

从应用的角度：从学习到应用于工作生活更各个方面，成为心理咨询师给我们带来更多可能：运用于本职工作，提升；转业心理工作者，助人自助……

 人力资源管理过程中经常会遇到的人员心理、胜任力等反面的困惑，不知道该如何准确把握，入职上岗后员工心理状态、岗位的工作能力考核、员工关系、沟通技巧、管理能力无法从专业、可测量的角度进行衡量，我们学校近期推出将心理咨询和人力咨询管理有机结合的课程体系，使学员懂得心理分析、心理测量、心理辅导，又懂得人力资源六大模块的专业化管理。