一、组织设计与组织文化
（一）了解组织结构设计的涵义，掌握组织结构设计的主要参数，掌握典型组织形式的主要特点、优缺点及适用范围。
（二）掌握组织文化的涵义、组织文化的内容，掌握组织文化的结构。
（三）掌握组织发展的涵义，了解传统的组织发展方法，掌握现代的组织发展方法。
二、组织激励
（一）理解需要与动机的基本概念。
（二）掌握几种激励理论的内容及主要观点；了解这些理论在管理上的应用及局限陆。
三、领导行为
掌握领导的涵义。
理解主要领导理论的主要内容。
熟悉领导决策过程和决策模型的相关内容。
了解领 导者的决策风格。
四、战略性人力资源管理
（一）熟悉战略性人力资源管理的概念。
（二）掌握组织战略两个基本层次。
（三）重点掌握组织战略与人力资源管理战略的匹配关系。
（四）掌握人力资源管理者的角色和职责。
（五）明确直线管理者和人力资源管理者的人力资源管理职责。
五、人力资源规划
（一）掌握人力资源规划的涵义。
（二）掌握人力资源规划的程序。
（三）掌握人力资源需求预测的步骤。
（四）熟悉人力资源需求预测的方法（包括经验预测法、德尔菲法、驱动因素法、回归分析法、趋势分析法、劳动定额法等）。
（五）熟悉人力资源供给预测的步骤。
（六）掌握人力资源供给预测的方法（包括技能清单、管理人员接替模型及马尔可夫法等）。
（七）熟悉根据供求预测不同结果，实现供求综合平衡的典型措施。
六、工作分析
（一）掌握工作分析的基本概念；掌握工作分析的流程和工作分析方法。
（二）熟悉职位说明书的基本概念及其内容。
（三）理解工作分析面临的挑战。
七、人员甄选
（一）掌握人员甄选的涵义、内容。
（二）熟悉人员甄选的程序。
（三）掌握几种人员甄选的方法。
八、绩效管理
掌握绩效考核和绩效管理的概念。
熟悉战略性绩效管理体系的构建。
掌握绩效管理过程体系及其具体工作内容。
熟悉绩效考核方法。
九、薪酬福利管理
（一）掌握薪酬及薪酬管理涵义。
（二）掌握战略性薪酬管理的内涵。
（三）重点掌握战略性薪酬管理与组织战略的匹配。
（四）掌握基本薪酬、激励薪酬的基本涵义；掌握几种基本薪酬体系的内涵。
（五）熟悉职位薪酬体系、技能薪酬体系的设计流程。
（六）掌握激励薪酬的分类。
（七）掌握福利的基本涵义；掌握弹性福利计划的内涵及弹性福利计划的类型。
十、培训与开发
掌握员工培训与开发的涵义。
掌握组织战略和培训与开发的匹配关系。
熟悉培训与开发的基本程序。
掌握培训与开发效果评估方法。
第十章 劳动经济专业知识与实务
一、劳动力市场
（一）掌握劳动力需求及工资弹性的知识；熟悉劳动力需求曲线的几种基本弹性。
（二）熟悉边际收益递减规律的基本知识；掌握短期企业使用劳动要素的原则；熟悉完全竞争企业短期劳动需求曲线的推导过程。
（三）熟悉等产量线、等成本线；掌握长期劳动力需求决策原则；掌握工资率变化对劳动力需求所产生的规模效应和替 代效应；掌握企业劳动力需求曲线的形状及其经济学涵义。
（四）掌握劳动力供给的概念；熟悉劳动力供给弹性的几种基本情况及其图形表述。
（五）了解劳动、闲暇、偏好、效用、无差异曲线及预算线；掌握个人劳动供给决策实现过程及原则。
（六）掌握非劳动收入、工资率变化对工作时数的影响；掌握个人劳动供给曲线的形状及其经济学涵义。
（七）掌握劳动力市场均衡图形表示及其涵义；熟悉劳动力供求曲线的移动与均衡工资率和均衡就业量的影响关系。
二、人力资本投资
（一）了解人力资本投资理论的产生及其发展；掌握人力资本及人力资本投资的概念；熟悉人力资本投资的特征。
（二）掌握人力资本投资的基本形式；掌握人力资本投资分析的方法；掌握贴现、现值等基本概念的涵义。
劳动法律关系和劳动制度
（一）掌握劳动法律关系的概念和特征；理解劳动法律关系与劳动关系之间的关系。
（二）了解劳动合同的概念和特征，掌握劳动合同履行和解除方面的法律规定，能够对具体案例进行分析。
（三）掌握女职工和未成年工特殊保护的相关法律规定。
（四）掌握工作时间制度的涵义及类型；掌握工作时间和休息休的相关法律规定；能够计算制度工作时间。
（五）掌握公平就业相关法律规定，掌握就业制度的相关内容。
（六）熟悉劳务派遣规定；了解非用工形式。
（七）了解劳动争议处理制度；熟悉劳动争议当事人及其权利、义务；掌握劳动争议处理程序，能够对具体案例进行分析。
四、社会保险法律关系和社会保险制度
（一）掌握社会保险法律关系的涵义。
（二）掌握社会保险制度的涵义和特征。
（三）掌握五种法定保险的概念、实施办法、覆盖范围；理解社会保险与商业保险的区别。
（四）熟悉工伤认定。
五、劳动法律责任及执法
（一）掌握劳动法律责任及其形式；掌握用人单位和劳动者违反劳动保 障法律责任的内容；熟悉违反集体合同和劳动合同责任的基本内容。
（二）熟悉劳动监察的涵义和形式；掌握实施劳动监察的内容和程序。
（三）熟悉社会保险行政争议处理的涵义；熟悉社会保险行政争议范围；掌握社会保险行政争议处理程序。
（四）了解劳动行政复议；熟悉劳动行政复议的时效；掌握劳动行政诉讼的概念；熟悉劳动行政诉讼的时效。 大连红叶职业培训学校于2004年建校，至今已走过13载春秋，各类课程均由团队精心授课，利用周末集中强化学习，授课紧扣考试大纲和教材，重点针对知识点及考试难点解析，并附之“大连红叶职业培训学校资格网络学习平台”，提高考生综合分析能力及解题能力，帮助学员轻松过关。学习氛围好、效果显著、广受欢迎。适合大多数据有一定专业基础的学员选择。
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