【大连人力资源管理师培训学校】人力资源管理师三级必背考点笔记
一、人力资源规划的概念
人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。
也就是科学的预测分析自己在环境变化中人力资源供求状况，制定必要的政策措施确保自身在需要的时间、需要的岗位上获得需要的人才并使组织和个体的长期利益得到满足。
人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机，获得适当的人员(包括数量、质量、层次和结构等)，实现人力资源的佳配置，大限度地开发和利用人力资源潜力同，有效的激励员工，保持智力资本竞争优势。
二、人力资源规划的内容
人力资源规划是战略规划与战术计划，即具体实施计划的统一。
战略规划是从企业竞争战略的总体布局出发，确立方针、政策和策略，寻求人力资源的开发和利用的佳途径和方法，从而实现人力与其他资源的有效配置，以相对少的投入取得企业经济和社会效益的大化。
企业人力资源规划从内容上看可以区分为：
· 战略发展规划(决策层)
· 组织人事规划
· 制度建设规划
· 员工开发规划
三、制定人力资源规划的程序
企业人力资源规划包括两个层次：总体规划和各项业务计划。
· 人力资源总体规划是指在有关计划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排。
· 人力资源业务计划则包括人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划等等。
人力资源作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括：人力资源需求预测、人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。
人力资源规划的步骤是：
1、调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境各种信息。
2、根据企业或部门实际情况确定其人力资源规划期限。
3、分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
4、制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整供大于求或求大于供的政策措施。
5、人力资源规划并非是一成不变的，它是一个动态的开放系统。
制定人力资源规划的程序是：
· (1)搜集有关信息、资料
· (2)做人力资源需求预测
· (3)做人力资源供给预测
· (4)确定人员净需求
· (5)制定人力资源管理目标、具体规划
· (6)审核与评估规划
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