人力资源不能跨级考，学薪税师更合适

真正的HRBP转型

薪税师的出现让人力资源的管理又有了新的探索。目前，它把人力资源的管理从人到岗再到薪再到财税，然后公司整体的成本和收益。纳入这个管理岗位的思考范畴中去，从传统的人力资源管理逐步向真正的HRBP转型。

薪税师到底是什么样的一个培训？学了有什么用？

1、 薪税师这个职业可以为HR拓展和完善知识结构,让他们知道财税方面的相关知识，学会了这些知识在企业中的话语权不就提升了嘛。

2、 你的老板在很多的时候原本只听财务的，而学习完薪税师原来做人力资源的你也懂得税收优化，你不就进入了公司核心圈层吗？

3、 如果在人才市场面临一个竞争性的岗位，你有薪税师的证，而他没有，相对于一个管理岗位来说，那你不有了一个非常有分量的筹码了吗？

4、 谈判中，你提出的薪酬的期望是不是也要往上升一升了？这些都是我们很多的HR成员和从事会计成员报考薪税师内心的诉求。

 薪税师和人力资源的区别  

人力资源管理师从2003年开设到现在已经十六年之久了，包括我当时在学习六大模块的知识，对后来的工作思路和体系得到了完整的架构，这个知识是否能满足现代企业发展中人力资源管理的要求了。人力资源对心理学的跨界，对社会学的跨界对财税学的跨界，薪税师的出现让人力资源的管理又有了新的探索。它把人力资源的管理从人到岗再到薪再到财税，然后公司整体的成本和收益。纳入这个管理岗位的思考范畴中去，从传统的人力资源管理逐步向真正的HRBP转型。

如果您已经从事了很多年HR工作，如何才能得到老板的重用！   

但如果你从事管理工作很多年，并且努力向公司的核心圈层发展这样一个企业管理者来说，薪税师的学习也许会给你的未来带来不一样的资源体验。什么叫资源体验？就是对你问题解决的选择性就比别人，或者说比之前要多很多，哪怕是自己开公司创业。为什么会有这些资源体验？那是因为你的思维方式和认知水平和以前不一样了。你开始到财务关注的股权关注到税法关注到金融。你发现没有啊，你关注的问题又是你原先的老板关注的问题，把这些关注恰恰是跳出了传统的人力资源管理者思维框架。一看，你就不会像之前那样说这个老板真没理念发这么低的工资，人不走才怪！谁说的低工资就找不到人了？低工资不代表低收入啊，你可以发股权呀。你可以根据公司战略实行分包合伙呀。你还可以做员工关怀给他的退休的父母亲发关怀金啊。

苹果的乔布斯说，活着就是为了改变。 有时间，我想先从改变我们自己开始吧，让HR跳出原有的业务操作圈层的思维，去看一下我们HR经理人联盟对联盟成员倡导的四大使命，这就是我们为什么要引入和承办薪税师这个项目

无论你怎么看，我坚持凡事对HR有利的事情我们就要去推动。或许啊，我们稍加努力把握住薪税师，这个刚刚出来的新鲜事物，我们HR的未来就能获得更大的想象空间。感谢你收听本期的肺腑之言。我们联盟的薪税师二级作为大连红叶的课程。这次在三月二号即将开班，我本人也报考了，期待与你学习。我们开班见！

课程内容

线上课程：《薪税师基础知识》

1. 薪酬管理

2. 社会保险、住房公积金、残疾人就业金基础知识

3. 税收概论

4. 个人所得税基础知识及纳税申报

5. 税务审计、社会保险专项审计与薪税保

6. 税务行政处罚、行政复议、行政诉讼

7. 薪税软件使用实务

线下课程：《薪税保体系全流程涉及与实践》

授课•实务性强

￭新个人所得税法、实施条例（征求意见稿）

￭专项附加扣除办法、社会保险税务机关征管相关政策解读

￭薪税保协同与薪酬设计

解读新个人所得税法、专项附加扣除办法、社保税务机关征管相关政策及风险规避

1天：

一部分：薪税保工作现状分析及人力资源公司薪税保服务产品发展趋势分析。

二部分：薪税保体系设计的原理、流程及实例分析。

2天：

一部分：新个人所得税法及相关税收政策解读与运用。

二部分：新个人所得税法及社保税征体系下税务及税务咨询类服务的流程、内容、方法及实例分析。

【学校介绍】

红叶学校成立于2004年，是大连市人社局所属的职业培训机构。连续8次被评为省级办学单位，连续5年被评为“大连市办学单位”和“辽宁省诚信单位”，也是大连市政府免费培训定点培训机构。大连红叶职业培训学校顺应市场趋势，及时申请并获批开办人力资源管理师培训，特聘请具有多年培训经验的老师全程授课。

红叶学校15年以来从事职业资格培训，红叶学校培训人力资源学员已超过1万人次，培训的HR人数已达数万人，目前有各大企业精英、总监，也有还未走出校门的大学生。

为了搭建更专业的学习平台，针对企业的人力资源需求与培养诉求，学校除了人力资源的考证培训以外，还有人力资源实战课程。课程内容涉及人力资源规划、员工选拔、培训开发、绩效考核、薪酬福利和劳动关系管理。课程从基础的人力资源管理实务操作入手，通过深入浅出的讲解，手把手教手的实际操作，活学活用，学后即可用于工作中。通过系统的培训，可以让毫无基础的您轻松变身为专业人士。

【大连红叶职业培训学校的优势】

1. 正规培训：大连市劳动和社会baozhang局所属正规机构，具有人力资源师培训资质。

2. 师资雄厚：高校专业教授讲师、国内知名企业行政主管、企业专业培训讲师联袂主讲。主讲教师大部分硕士毕业，拥有丰富的实践及教学经验，深厚的现论造诣的国内教授。

3．专业教学：理论与实例、互动相结合，合理排课模拟讲学与考题点析并进，的专业知识培训及应考辅导。

4. 模拟考试：考前全真模拟考试，提供考试资料。

5. 管理科学：具有科学的教学管理制度和完备的学员档案，为学员提供良好培训服务。

6. 教学环境：拥有电教化教学，小班型授课，教学环境安静、优雅。

7 高：考试，历年请咨询学校。

8. 实践实习：大型知名企业参观实习，身临其境亲身体验。

9. 优惠政策：培训专业齐全、搭配合理，交一次培训费可循环听课，两科同报另一科培训费优惠，老学员享受优惠政策，并有机会获赠学习其他专业课程。

10. 就业baozhang：数十个500人的企业HR联盟，强大的企业后援，数千个岗位供您选择。学员免费tuijian工作，提供强大的就业baozhang。

11．学以至用：针对企业的人力资源需求与培养诉求，注重素质与技能的培养，人力资源实战课程确保学员实现掌握技能，继续教育。

【学校庞大且丰富的课程体系】

一部专业：人力资源管理师、心理咨询师、健康管理师、教师资格证、育婴师、保育员、会计师、经济师、银行和证券从业资格证、建造师、消防工程师、执业药师、ACI国际注册营养师等。

二部专业：中式烹调师、中式面点师、西式面点师、日本料理、寿司、裱花、西餐、披萨、粤点等。