人员提升学历意义：职称评定
如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定职称时专科以下基本上没有机会，而现在许多的单位的主管领导几乎都是由职称的人担任的，没有职称会丧失许多当主管领导的机会，而没有本科，又会丧失评职称的机会。
人员提升学历意义：人事改革
许多单位(尤其是机关和事业单位)提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格，机遇摆在面前却抓不住，如大多专科，竞聘中层领导岗位，如系主任，基本上都是要求硕士或博士，本科都没有机会，而且不少单位如学校等会规定一定年限(连一些小学都是如此)，人员若在规定年限拿不到本科及以上，在人事改革中会直接导致下岗，即专科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。
