考人力资源管理师的用途是什么

　　考人力资源管理师的用途是什么?目前由于人力资源管理师报考门槛相对较低，而且即使没有证件也可以进入该行业，所以受到了许多应届大学生的青睐，那么，人力资源管理师究竟有什么用?接下来红叶教育就为大家简单介绍一下。

　　人力资源是指利用科学的管理制度对企业进行优化，包含人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟，是公司看重的能力。

　　人力资源管理师的作用是对人事人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作进行管理。

　　人力资源管理师在企业内部主要从事员工选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

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