考人力资源管理师是做什么的

　　考人力资源管理师是做什么的?人力资源管理师有企业人力资源管理师和中级经济师人力资源管理专业，中级经济师人力资源管理专业是职称，企业人力资源管理师不是职称。

　　一、人力资源管理师是做什么的

　　人力资源规划：主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。

　　招聘与配置：以人力资源规划为输入之一，解决组织人员配置、人岗匹配的问题;

　　培训与开发：其主题是"育人";

　　绩效管理：是六大模块的核心，是其他各模块的主要输入，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题;

　　薪酬福利：旨在激励人，解决企业留人的问题;

　　劳动关系管理：旨在管理人、裁人，帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。

　　二、人力资源管理师就业前景

　　目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，每个大型的企业都由人力资源管理师部门的存在，而且里面需要更多专业知识和技能的从业人才，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。随着广义人力资源职位的取消，对具有专业知识、熟知专业领域的高素质HR的需求将会增加，在医疗和政府等受到高度监管的行业中尤其如此。未来需要更多更专业的人力资源管理师人才专家。由此可以看出，人力资源管理师的发展前景还是很好的!

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