大连人力资源管理师培训课程-

　　人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）指从事人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师在企业内部主要从事员工选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认，该职业已被列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持上岗。
　　职业培训期限：
　　A、学校教育，根据其培训和教学计划确定；
　　B、晋级培训期限，四级企业人力咨源管理师不少于140个标准学时；
　　C、三级企业人力咨源管理师不少于120个标准学时；
　　D、二级企业人力咨源管理师不少于100个标准学时；
　　E、一级企业人力资源管理师不少于80个标准学时。
　　职业培训目的：
　　目的一：帮助人力资源管理从业人员熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。
　　目的二：能够通过人力资源和社会保z部知识技能考核获取相应的资格书。
　　职业人力资源师发展前景：
　　目前中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格书的HR人才，已成为企业争夺的对象。